Шаблон опроса о «культуре гениев»

Есть ли у Ваших сотрудников предопределенные таланты или возможности для роста? Именно этот вопрос заставил Кристину Ромеро и Кэрол Дуэк, исследователей из Стэнфордского университета, разделить корпоративную культуру на два разных лагеря: «Мышление роста» и «Культура гениев».

В «культуре гениев» акцент делается на врожденные способности сотрудников, а не на их способности развиваться. Сотрудники не чувствуют поддержку, и у них меньше возможностей развиваться на работе.

«Культура гениев» особенно проблематична для недостаточно представленных меньшинств (например, женщины, расовые меньшинства или люди нетрадиционной сексуальной ориентации), которые осознают, что их воспринимают как менее способных, независимо от того, насколько это соответствует действительности.

Некоторые признаки «культуры гениев»:

В компании с «мышлением роста» сотрудники имеют возможность продолжать профессиональное развитие. Существуют четкие каналы для того, чтобы задавать вопросы и высказывать опасения, а открытое обсуждение поощряется.

Политика «мышления роста» дает сотрудникам возможность преуспевать и дольше удерживает их в компании.

Этот шаблон опроса дает представление о типе культуры, которую сотрудники ощущают в Вашей компании, независимо от того, считаете ли вы, что это соответствует действительности или нет. Эти результаты могут подсказать Вам новые области, на которые следует обратить внимание, или проверить элементы Вашей корпоративной культуры, которые уже существуют.

Используйте этот опрос, если Вы хотите достичь следующих целей.