Работодатели для специалистов старшего возраста: нужна ли компаниям поддержка государства? Survey

2.Укажите, пожалуйста, форму собственности Вашей компании.(Обязательный)

Коммерческая организация

Некоммерческая организация

Государственная компания

3.Какой размер Вашей компании?(Обязательный)

менее 10 человек

от 10 до 50 человек

от 50 до 100 человек

от 100 до 500 человек

от 500 до 2000 человек

более 2000 человек

4.Какова Ваша роль в компании?(Обязательный)

Владелец/совладелец компании

Руководитель компании (наемный менеджер)

HR: отвечаю за сферу управления персоналом или являюсь линейным сотрудником HR подразделения

Руководитель подразделения: отвечаю за одно из подразделений компании (не HR)

Линейный сотрудник компании (не HR)

5.Как Вы считаете, кто должен играть ведущую роль в поддержке работодателей в вопросах трудоустройства людей старшего возраста?(Обязательный)

Государство.

Рынок отрегулируется сам. Внешнего вмешательства со стороны государства не нужно.

Человек сам должен уметь планировать свою карьеру, сохранять здоровье и квалификацию для того, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда в зрелом возрасте.

Необходимо участие всех сторон – и государства, и работодателя, и самого сотрудника.

6.О каких мерах господдержки в трудоустройстве сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста в российской или мировой практике Вы знаете?(Обязательный)

Такое вообще бывает? не знаю о таком.

Знаю, что есть в зарубежной практике, но какая именно поддержка – нет представления.

Да, знаю. Уточните, какие меры господдержки знаете.

7.Какие из мер господдержки работодателей Вы считаете наиболее эффективными?(Обязательный)

«стимулирующие» меры (гранты, субсидии, льготы по налогам и т.д.)

«ограничивающие» меры (квоты, штрафы)

необходим комплекс мер (сочетание "стимулирующих "и "ограничивающих")

Никакие из выше перечисленных. Уточните, почему вы так думаете.

Текущий прогресс.

Получено 0 из 18 ответов