Работодатели для специалистов старшего возраста: нужна ли компаниям поддержка государства?

Просим Вас ответить на несколько вопросов о мерах господдержки компаний при трудоустройстве людей старшего возраста.

Словарь опроса:

Старший возраст - предпенсионный и пенсионный возраст.

Предпенсионный возраст - за 5 лет до выхода на пенсию.

Question Title

1. Укажите, пожалуйста, сферу деятельности Вашей компании. (Обязательный)

Производство

Услуги

Консалтинг

Продажа товаров

ИТ

Информационно-просветительская сфера

Образование

Здравоохранение

Финансы

Сельское хозяйство

Транспорт

Question Title

2. Укажите, пожалуйста, форму собственности Вашей компании. (Обязательный)

Коммерческая организация

Некоммерческая организация

Государственная компания

Question Title

3. Какой размер Вашей компании? (Обязательный)

менее 10 человек

от 10 до 50 человек

от 50 до 100 человек

от 100 до 500 человек

от 500 до 2000 человек

более 2000 человек

Question Title

4. Какова Ваша роль в компании? (Обязательный)

Владелец/совладелец компании

Руководитель компании (наемный менеджер)

HR: отвечаю за сферу управления персоналом или являюсь линейным сотрудником HR подразделения

Руководитель подразделения: отвечаю за одно из подразделений компании (не HR)

Линейный сотрудник компании (не HR)

Question Title

5. Как Вы считаете, кто должен играть ведущую роль в поддержке работодателей в вопросах трудоустройства людей старшего возраста? (Обязательный)

Государство.

Рынок отрегулируется сам. Внешнего вмешательства со стороны государства не нужно.

Человек сам должен уметь планировать свою карьеру, сохранять здоровье и квалификацию для того, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда в зрелом возрасте.

Необходимо участие всех сторон – и государства, и работодателя, и самого сотрудника.

Question Title

6. О каких мерах господдержки в трудоустройстве сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста в российской или мировой практике Вы знаете? (Обязательный)

Такое вообще бывает? не знаю о таком.

Знаю, что есть в зарубежной практике, но какая именно поддержка – нет представления.

Да, знаю. Уточните, какие меры господдержки знаете.

Question Title

7. Какие из мер господдержки работодателей Вы считаете наиболее эффективными? (Обязательный)

«стимулирующие» меры (гранты, субсидии, льготы по налогам и т.д.)

«ограничивающие» меры (квоты, штрафы)

необходим комплекс мер (сочетание "стимулирующих "и "ограничивающих")

Никакие из выше перечисленных. Уточните, почему вы так думаете.

Работодатели для специалистов старшего возраста: нужна ли компаниям поддержка государства?

Question Title

* 1. Укажите, пожалуйста, сферу деятельности Вашей компании. (Обязательный)

Question Title

* 2. Укажите, пожалуйста, форму собственности Вашей компании. (Обязательный)

Question Title

* 3. Какой размер Вашей компании? (Обязательный)

Question Title

* 4. Какова Ваша роль в компании? (Обязательный)

Question Title

* 5. Как Вы считаете, кто должен играть ведущую роль в поддержке работодателей в вопросах трудоустройства людей старшего возраста? (Обязательный)

Question Title

* 6. О каких мерах господдержки в трудоустройстве сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста в российской или мировой практике Вы знаете? (Обязательный)

Question Title

* 7. Какие из мер господдержки работодателей Вы считаете наиболее эффективными? (Обязательный)

1. Укажите, пожалуйста, сферу деятельности Вашей компании. (Обязательный)

2. Укажите, пожалуйста, форму собственности Вашей компании. (Обязательный)

3. Какой размер Вашей компании? (Обязательный)

4. Какова Ваша роль в компании? (Обязательный)

5. Как Вы считаете, кто должен играть ведущую роль в поддержке работодателей в вопросах трудоустройства людей старшего возраста? (Обязательный)

6. О каких мерах господдержки в трудоустройстве сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста в российской или мировой практике Вы знаете? (Обязательный)

7. Какие из мер господдержки работодателей Вы считаете наиболее эффективными? (Обязательный)