Бенчмарки для отрасли

По любым вопросам связанным с бенчмарками вы можете связаться с

Лаурой Газарян, gazaryan@talentcode.ru, ‭+7 925 808-00-33

Марией Воробьевой vorobiova@talentcode.ru ‭+7 (909) 686-76-78‬

Полиной Бачуриной bachurina@talentcode.ru, ‭+7 (912) 882-93-77‬

Question Title

1. Имя (Обязательный)

Question Title

2. E-mail (Обязательный)

Question Title

3. Как часто вы хотели бы и готовы давать бенчмарки по предлагаемым метрикам? (Обязательный)

	Нужно - Ежегодно	Нужно - Ежеквартально	Нужно - Ежемесячно	Нужно - Еженедельно	Не нужно	Нет ответа
Динамика численности персонала, %	Динамика численности персонала, % Нужно - Ежегодно	Динамика численности персонала, % Нужно - Ежеквартально	Динамика численности персонала, % Нужно - Ежемесячно	Динамика численности персонала, % Нужно - Еженедельно	Динамика численности персонала, % Не нужно	Динамика численности персонала, % Нет ответа
Коэффициент вакансий (на конец периода), %	Коэффициент вакансий (на конец периода), % Нужно - Ежегодно	Коэффициент вакансий (на конец периода), % Нужно - Ежеквартально	Коэффициент вакансий (на конец периода), % Нужно - Ежемесячно	Коэффициент вакансий (на конец периода), % Нужно - Еженедельно	Коэффициент вакансий (на конец периода), % Не нужно	Коэффициент вакансий (на конец периода), % Нет ответа
Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, %	Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, % Нужно - Ежегодно	Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, % Нужно - Ежеквартально	Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, % Нужно - Ежемесячно	Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, % Нужно - Еженедельно	Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, % Не нужно	Текучесть персонала по инициативе работодателя / по инициативе компании, % Нет ответа
Коэффициент отсутствий (с детализацией), %	Коэффициент отсутствий (с детализацией), % Нужно - Ежегодно	Коэффициент отсутствий (с детализацией), % Нужно - Ежеквартально	Коэффициент отсутствий (с детализацией), % Нужно - Ежемесячно	Коэффициент отсутствий (с детализацией), % Нужно - Еженедельно	Коэффициент отсутствий (с детализацией), % Не нужно	Коэффициент отсутствий (с детализацией), % Нет ответа
Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), %	Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), % Нужно - Ежегодно	Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), % Нужно - Ежеквартально	Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), % Нужно - Ежемесячно	Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), % Нужно - Еженедельно	Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), % Не нужно	Затраты на персонал к выручке (доходам) (с детализацией), % Нет ответа
Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), %	Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), % Нужно - Ежегодно	Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), % Нужно - Ежеквартально	Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), % Нужно - Ежемесячно	Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), % Нужно - Еженедельно	Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), % Не нужно	Доля затрат в затратах на персонал (с детализацией по статьям), % Нет ответа
Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, %	Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, % Нужно - Ежегодно	Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, % Нужно - Ежеквартально	Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, % Нужно - Ежемесячно	Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, % Нужно - Еженедельно	Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, % Не нужно	Затраты на аутсорсинг к затратам на вознаграждение, % Нет ответа
Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб.	Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб. Нужно - Ежегодно	Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб. Нужно - Ежеквартально	Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб. Нужно - Ежемесячно	Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб. Нужно - Еженедельно	Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб. Не нужно	Выручка (доходы) без НДС в расчете на 1 работника, руб. Нет ответа
Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, %	Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, % Нужно - Ежегодно	Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, % Нужно - Ежеквартально	Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, % Нужно - Ежемесячно	Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, % Нужно - Еженедельно	Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, % Не нужно	Вознаграждение к выручке (доходам) без НДС, % Нет ответа
Коэффициент численности бизнес-функций, %	Коэффициент численности бизнес-функций, % Нужно - Ежегодно	Коэффициент численности бизнес-функций, % Нужно - Ежеквартально	Коэффициент численности бизнес-функций, % Нужно - Ежемесячно	Коэффициент численности бизнес-функций, % Нужно - Еженедельно	Коэффициент численности бизнес-функций, % Не нужно	Коэффициент численности бизнес-функций, % Нет ответа
Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), %	Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), % Нужно - Ежегодно	Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), % Нужно - Ежеквартально	Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), % Нужно - Ежемесячно	Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), % Нужно - Еженедельно	Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), % Не нужно	Затраты на вознаграждение бизнес-функций к выручке (доходам), % Нет ответа

Другое (укажите)

Question Title

4. Каких 1-5 метрик вам не хватает помимо перечисленных?

Question Title

5. Какие компании для вас являются наиболее релевантными для сравнения?

Question Title

6. Оцените, что для вас наиболее важно при принятии решений о покупке HR-бенчмарок (Обязательный)

	1 (не важно)	2	3	4	5 (самое важное)
Стоимость участия	Стоимость участия 1 (не важно)	Стоимость участия 2	Стоимость участия 3	Стоимость участия 4	Стоимость участия 5 (самое важное)
Референтная группа для сравнения (сопоставимые компании)	Референтная группа для сравнения (сопоставимые компании) 1 (не важно)	Референтная группа для сравнения (сопоставимые компании) 2	Референтная группа для сравнения (сопоставимые компании) 3	Референтная группа для сравнения (сопоставимые компании) 4	Референтная группа для сравнения (сопоставимые компании) 5 (самое важное)
Скорость получения результатов (максимально свежие данные)	Скорость получения результатов (максимально свежие данные) 1 (не важно)	Скорость получения результатов (максимально свежие данные) 2	Скорость получения результатов (максимально свежие данные) 3	Скорость получения результатов (максимально свежие данные) 4	Скорость получения результатов (максимально свежие данные) 5 (самое важное)
Набор метрик / срезов	Набор метрик / срезов 1 (не важно)	Набор метрик / срезов 2	Набор метрик / срезов 3	Набор метрик / срезов 4	Набор метрик / срезов 5 (самое важное)

Другое (укажите)

Question Title

* 1. Имя (Обязательный)

Question Title

* 2. E-mail (Обязательный)

Question Title

* 3. Как часто вы хотели бы и готовы давать бенчмарки по предлагаемым метрикам? (Обязательный)

Question Title

* 4. Каких 1-5 метрик вам не хватает помимо перечисленных?

Question Title

* 5. Какие компании для вас являются наиболее релевантными для сравнения?

Question Title

* 6. Оцените, что для вас наиболее важно при принятии решений о покупке HR-бенчмарок (Обязательный)

Question Title

* 7. Комментарий

1. Имя (Обязательный)

2. E-mail (Обязательный)

3. Как часто вы хотели бы и готовы давать бенчмарки по предлагаемым метрикам? (Обязательный)

4. Каких 1-5 метрик вам не хватает помимо перечисленных?

5. Какие компании для вас являются наиболее релевантными для сравнения?

6. Оцените, что для вас наиболее важно при принятии решений о покупке HR-бенчмарок (Обязательный)

7. Комментарий