Спасибо за участие в нашем опросе. Ваше мнение важно для нас.

Добрый день!

Спасибо что откликнулись на нашу вакансию!

Мы регулярно ищем людей для поддержки внутренней команды в случае перегруза по проектам. Обязателен опыт работы с HTML баннерами и знание ТТ основных площадок. Мы конечно можем что-то подсказать, но на обучение внешних людей с нуля нет времени и резона.

 Важно! - мы всегда работаем под NDA - таковы требования почти всех наших клиентов.

NDA (соглашение о неразглашении) - это документ, который мы подписываем с клиентом и зеркалируем его на своих подрядчиков (и штатных работников). NDA подразумевает что информация о выполненной работе не появится ни в портфолио, ни в сети, ни как-либо еще и не будет использована для кого-либо еще в работах. При нарушении NDA Клиент выкатит иск нам, а мы тому подрядчику через кого пошла утечка.

Мы не работаем с внешними подрядчиками как с фрилансерами в режиме «Сделал-Заплатили-Забыл». Подрядчики для нас как часть команды. Внешняя и временная, но часть. Это касается всех аспектов сотрудничества-  Запросов, Работы и Оплаты и пр.

То есть подрядчик должен как минимум:
  • Быть резидентом России.
  • Работать в режиме нашего рабочего времени или с небольшим смещением,
  • Соблюдать наши требования к коду и структуре исходников, чтобы у нас была обоюдная совместимость – Мы без проблем берем в работу его мастера, а он наши, без переделок «под себя».
  • Быть доступен во время проекта по Skype/Telegram/Email, без необходимости поиска его по телефону и смс.
И главное, но не последнее – Подрядчик должен уметь постоянно учиться и делать как надо, а не как ему удобнее. Нам не важны регалии, возраст и предыдущий опыт с другими клиентами.

Если не получается работать в нашем режиме, есть несколько вариантов развития событий:
  • Мы видим потенциал и желание учиться - помогаем как можем и дотягиваем до нужного уровня.
  • Если человек не готов работать в нашем режиме осознанно и он достаточно "крут и без нас" - расстаемся и искренне желаем удачи в работе на FL.RU. Мы ни в коем случае не навязываемся.
В случае особой ценности подрядчика и его желания, мы с удовольствием предлагаем присоединиться к команде на постоянной основе (в штат).

Дальнейшие наши с вами шаги:
  1. Прохождение этого опроса до конца.
  2. Отвечаем на вопросы друг-друга.
  3. Высылаем вам более полное описание наших принципов работы.
  4. Прохождение бесплатного теста на профпригодность и разбор работы с предоставлением нашего варианта решения.
  5. В случае успешного прохождения теста и готовности к работе - Подписание NDA.
  6. Если все понятно, то переходим в "боевой режим" - и скорее всего в ближайшее время получите заказ.
 
33% of survey complete.

T