Перейти к содержимому
Опрос Lean In и SurveyMonkey о равенстве полов на рабочем месте
1.
Есть ли у вас дети до 18 лет?
Да
Нет
2.
Как вы думаете, если вы не будете работать в течение полугода или более, чтобы уделить время семье, насколько негативно это отразится на вашем статусе на работе?
Очень негативно
Относительно негативно
Никак не отразится
3.
Насколько вас беспокоит то, что возможный гибкий график работы (например, оплачиваемый отпуск, работа на дому, свободный график) может помешать достижению ваших карьерных целей?
Очень беспокоит
Немного беспокоит
Практически не беспокоит
Совсем не беспокоит
4.
В каких из следующих программ поддержки/усовершенствования управления вы принимали участие в этой организации? (Выберите все подходящие варианты.)
Режим неполного рабочего дня
Сокращенный график (например, возможность раньше заканчивать работу)
Удаленная работа/работа из дома
Программы разделения работы
Академический/творческий отпуск
Декрет для женщин
Декрет для мужчин
Расширенная политика по защите материнства
Расширенная политика по защите отцовства
Программа плавного перехода до, во время и после декрета
Собственные или субсидированные внешние детские учреждения
Группа общения для родителей, спонсируемая компанией
Услуги для больных детей (например собственная больница)
Прочее (уточните)
Ничего из этого
5.
Считаете ли вы, что программы на рабочем месте, направленные на повышение гендерного разнообразия, равенства и инклюзивности (например, развитие лидерских качеств, целевые программы наставничества, группы общения для женщин и гендерных меньшинств):
В основном полезны
В основном вредны
Нейтральны
6.
Принимая во внимание усилия этой организации, направленные на повышение гендерного разнообразия, равенства и инклюзивности, должны ли мы:
Делать больше, чем мы делаем сейчас
Делать меньше, чем сейчас
Делать примерно столько же, что и сейчас
7.
Насколько гендерное разнообразие, равенство и инклюзивность важны для вас?
Имеют первостепенную важность
Важны, но не являются первоочередной задачей
Не особо важны
Совсем не важны
8.
Насколько гендерное разнообразие, равенство и инклюзивность важны для вашего непосредственного руководителя?
Имеют первостепенную важность
Важны, но не являются первоочередной задачей
Не особо важны
Совсем не важны
9.
Насколько гендерное разнообразие, равенство и инклюзивность важны для нашего генерального директора или президента?
Имеют первостепенную важность
Важны, но не являются первоочередной задачей
Не особо важны
Совсем не важны
10.
Сталкивались ли вы когда-либо с дискриминацией, враждебностью или микроагрессией в этой организации по причине вашего пола?
Да
Нет
11.
Было ли у вас когда-либо ощущение, что ваш пол повлиял на то, что вы не достигли в этой организации чего-нибудь из перечисленного ниже?
Да
Нет
Важное задание
Да
Нет
Повышение заработной платы
Да
Нет
Продвижение по службе
Да
Нет
12.
Как вы считаете, у женщин в этой организации больше, меньше или одинаковое количество возможностей для продвижения по сравнению с мужчинами?
У женщин больше
У женщин меньше
У мужчин и женщин примерно поровну возможностей
13.
Насколько вы довольны или недовольны своей текущей должностью?
Очень довольны
Довольны
Скорее недовольны
Недовольны
Текущий прогресс.
Получено 0 из 23 ответов