Информация об участнике
Уважаемые коллеги, добрый день!

Наше исследование посвящено практикам и инструментам подбора персонала.
Заполнение опросника займет примерно 25-35 минут.

Согласие на обработку данных и конфиденциальность
Продолжая заполнение опросника:
1. Вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных: http://hr-benchmarking.ru/policies/privacy
2. Вы принимаете условия участия в бесплатных исследованиях: http://hr-benchmarking.ru/policies/public_research

Кратко, важные пункты:
- Вы даете согласие на хранение и обработку ваших персональных данных и ваших ответов
- Вы даете согласие на получение информации от TalentCode (отчеты, рассылки)
- Название вашей компании будет упомянуто среди участников исследования на нашем сайте на странице исследования
- Мы обязуемся не передавать и не раскрывать ваши данные за пределы TalentCode без вашего согласия
- Мы обязуемся не передавать и не раскрывать ваши ответы в рамках опроса в их исходном виде без согласования с вами

Заполнение
1. Для участия вам нужно указать работающий корпоративный адрес. Это один из немногих способов для нас обеспечить правильную обработку результатов и прозрачность состава участников.
2. Все данные предоставляются за 2018 год, если не указано иное.
3. Опросник заполняется за одну сессию. В случае технических сложностей (сбой в интернет-соединении и т.п.), вы можете:
- начать новую сессию (заполнять заново);
- обратиться к нам, мы направим вам ссылку на опросник, который вы уже начали заполнять.
4. Опрос будет открыт до 15 ноября 2018.

Обработка и отчет
1. Если у нас возникнут вопросы по вашим данным, мы можем обратиться к вам за уточнениями по почте или указанному телефону
2. Отчет будет направлен на указанный вами адрес в декабре 2018 г. Отчет предоставляется бесплатно всем участникам исследования.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основными понятиями, которые мы будем использовать далее:

1. Категории персонала:

Топ-менеджмент: категория должностей, включающая в себя руководителей высшего звена управления, которые непосредственно подчиняются первому лицу компании (либо является им). Типичные названия должностей: генеральный директор, президент, вице-президент, председатель совета директоров, исполнительный директор, управляющий партнер, директора/топ-руководители функций (например, финансовый директор и т.п.).
Средний менеджмент: категория должностей, включающая в себя руководителей среднего звена управления, которые предусматривают подчиненных руководителей нижнего звена управления и не находятся в прямом подчинении у первого лица компании. Типичные названия должностей: руководитель направления/департамента, управляющий по региону, управляющий филиалом и т.п.
Линейный менеджмент: категория должностей, включающая в себя руководителей нижнего звена управления, в подчинении которых только линейный (неуправленческий) персонал. Типичные названия должностей: супервайзер, заведующий (управляющий) отделом, начальник отдела, мастер, старший специалист, руководитель группы и тд.
Линейный персонал: категория должностей, которая не предусматривает наличие подчиненных. Типичные названия должностей: специалисты, служащие и рабочие.

2. HR-показатели/HR-метрики:
С описанием метрик вы можете ознакомиться по ссылке: http://hr-benchmarking.ru/glossary2018.

За уточнениями по заполнению данного опросника вы можете писать мне.

Спасибо за участие!

С уважением, Наталья Тагирова
E-mail: tagirova@talentcode.ru
 
 9% of survey complete.
( Privacy & Cookie Notice

T