Выход Шаблон опроса о корпоративной культуре Отвечайте на вопросы применительно ко всей организации, а не только к конкретной команде или отделу. Question Title * 1. В конечном счете успех этой организации сводится к следующему: объединение людей, создание команды, в которой каждый помогает друг другу; получение и удержание контроля; создание максимально компетентной организации и использование компетентности для получения прибыли; обеспечение условий, при которых сотрудники могут развиваться и достигать успеха. Question Title * 2. Как сотрудники этой организации в основном принимают решения? Мы принимаем решения, полагаясь на объективный и непредвзятый анализ. Мы принимаем решения, обсуждая их с сотрудниками и принимая во внимание их мнение. Мы принимаем решения, полагаясь на внешние источники и консультантов. Question Title * 3. Люди с наибольшей властью и влиянием в организации: работают и самостоятельно, и в команде, являясь ее важной частью; людям нравится с ними работать; харизматичны, могут вдохновлять и мотивировать других раскрывать свой потенциал; эксперты или специалисты, обладающие наибольшими знаниями в какой-то важной области; занимают соответствующую должность, которая дает им право применять свою силу и влияние. Question Title * 4. Общий стиль руководства в нашей компании можно описать следующим образом: крайне служебный с высокой вовлеченностью; предоставляющий возможности и ориентированный на выполнение обязательств; ориентированный на достижение цели, рациональный и аналитический; методичный, ориентированный на политику и процессы. Question Title * 5. Насколько в нашей организации ценятся разнообразие и инклюзивность? Крайне ценятся Очень ценятся В некоторой степени ценятся Не ценятся Совершенно не ценятся Question Title * 6. Что, по вашему мнению, для организации означает «успех»? Готово