Шаблон опроса нового сотрудника

Сотрудники с жесткими обязанностями, под которые приходится подстраиваться, а также те, которые не могут раскрыть в полной мере свои возможности, как правило, менее довольны своей работой. Однако руководители, которые помогают своим подчиненным построить карьерный путь за счет их их сильных сторон, в итоге, как правило, получают команду преданных «суперзвезд».

Довольно часто руководители узнают о проблемах сотрудников (и об их нереализованном потенциале) только после их увольнения. Воспользовавшись стандартным опросом при поступлении на работу, руководители могут выявить интересы, стиль работы и скрытые таланты новых сотрудников.

Такой опрос также помогает выявить потенциальные проблемы и определить области, в которых работникам потребуется дополнительная помощь в обучении, а также решить проблемы, которые могут привести к физическому и эмоциональному истощению.

Этот опрос состоит из вопросов о том, что интересует новых сотрудников, какими проектами или темами они занимаются вне работы, что они хотели бы изучить, как они учатся и как лучше ими управлять.

Используйте этот опрос в следующих ситуациях.