РАЗНООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ
Мы взяли на себя обязательство сделать мир лучше
Разнообразие, равенство и инклюзивность во главе угла
Развивая культуру в SurveyMonkey и реализуя наше видение, направляя усилия на повышение планки качества условий труда, мы опираемся на важные для нас принципы разнообразия, равенства и инклюзивности.
Давно не секрет, что у компаний, в которых работают люди разного происхождения и с разным опытом, есть возможность взглянуть на проблемы с самых разных сторон и принять более взвешенные решения. Непредвзятость работодателя стимулирует проявление творческих и новаторских способностей у сотрудников. Инклюзивная корпоративная культура способствует созданию здоровой, комфортной и продуктивной рабочей среды.
Просто создать рабочую атмосферу, в которой каждый чувствует принадлежность к коллективу и взаимное уважение, уже недостаточно. Мы считаем, что компаниям следует занять более твердую позицию в этом отношении. Каждый должен использовать имеющиеся у него ресурсы и стремиться сделать этот мир лучше.
Для нас в SurveyMonkey движение в этом направлении не менее важно, чем достижение наших финансовых целей. Мы ставим разнообразие, равенство и инклюзивность во главу угла. Мы верим, что несем ответственность за то, чтобы сделать все для создания более разнообразного, инклюзивного и справедливого мира.
Цели по глобальной репрезентации
Наши цели по репрезентации отражают наше убеждение в том, что разнообразие положительно влияет на нашу компанию. И мы не устанем продвигать эту идею.
Глобальная репрезентация за 2022 г. — статистика
Наша статистика по репрезентации лишь кратко описывает, кто мы сегодня. И впереди у нас много работы.
«Разнообразие, равенство и инклюзивность для нас — не просто слова. Это фильтр, через который мы пропускаем наши команды и бизнес в целом, и, что самое главное, это — инструмент, с помощью которого мы оказываем положительное влияние на общество».
Антуан Эндрюс, директор, ответственный за проведение политики мультикультурализма и недискриминации в организации
Прочитайте наш недавний отчет о социальном воздействии
Узнайте, какие проблемы волнуют SurveyMonkey больше всего и что компания предпринимает для их решения.
Наши ценности в действии
Наша культура
SurveyMonkey создает рабочую среду, в которой человек любого происхождения и с любым опытом может выполнять свою работу на высоте. Мы стараемся стать наиболее инклюзивным местом работы, и наши усилия никогда не прекратятся.
Наши решения
Наши продукты позволяют изучить трудный для понимания бизнес-показатель — настроения людей. Мы помогаем организациям превращать их намерения в измеримые результаты.
Наше сообщество
Мы считаем, для того чтобы внедрять устойчивые изменения, нам нужно уметь адаптироваться. Мы занимаем твердую позицию в отношении тех вопросов публичной политики, которые оказывают влияние на наши сообщества, и поддерживаем некоммерческие организации, ценности которых совпадают с нашими.
Наши группы поддержки сотрудников
Наши группы поддержки сотрудников позволяют нам создавать сообщества по всему миру. Это добровольные группы, формируемые и возглавляемые самими сотрудниками на основе общих интересов или целей. Группы поддержки становятся пространством для формального и неформального общения сотрудников SurveyMonkey.
BUILD
Группа BUILD (Blacks United in Leadership and Development — объединение афроамериканцев для продвижения лидерства и развития) работает над обеспечением благополучия и непрерывного профессионального развития сообщества афроамериканцев в SurveyMonkey за счет партнерств, развития лидерских качеств и образовательных возможностей.
CARE
Группа CARE (Community, Advocacy, Respite, Education — сообщество, защита интересов, временная передышка, образование) объединяет опекунов в сообщество для обеспечения поддержки и предоставления ресурсов сотрудникам, уделяющим часть своего времени уходу за другими.
Mosaic
Группа Mosaic помогает в продвижении интересов азиатов и уроженцев тихоокеанских островов на рабочем месте, повышая осведомленность о разнообразном и мультикультурном происхождении членов сообщества, помогая наладить связи и продвигая возможности профессионального развития.
Neurotopia
Миссия группы Neurotopia — укреплять усилия по продвижению разнообразия и инклюзивности в отношении нейроотличных сотрудников, а также членов их семей и сторонников.
The Queerious
Эта группа создает беспристрастное и полностью инклюзивное пространство для всех сотрудников SurveyMonkey, вне зависимости от гендерной идентичности и сексуальной ориентации.
Unidos
Миссия группы Unidos — объединение сотрудников латиноамериканского происхождения, продвижение их культурных ценностей и оказание им поддержки в профессии, а также повышение осведомленности о проблемах сообщества.
WIN
Цель группы WIN (Women IN SurveyMonkey — Женщины-сотрудницы SurveyMonkey) — укрепление позиций женщин на рабочем месте за счет образовательных программ, партнерств и проведения мероприятий, предоставляющих ресурсы, связи и возможности для роста.
Инициативные группы по разнообразию и инклюзивности в мире
В SurveyMonkey специальные инициативные группы по разнообразию и инклюзивности есть в разных офисах, и с их помощью проводятся местные мероприятия, разрабатываются программы и обучение сотрудников, направленные на создание более инклюзивного рабочего места.