ГРУППЫ, ОРГАНИЗУЕМЫЕ СОТРУДНИКАМИ
Создание инклюзивного рабочего места
Группы поддержки сотрудников и инициативные группы по разнообразию и инклюзивности обогащают нашу корпоративную культуру и способствуют конструктивному общению сотрудников по всему миру.
Группы поддержки сотрудников
Наши сотрудники сами организуют группы поддержки, которыми они управляют и которые являются неотъемлемой частью корпоративной культуры SurveyMonkey. Это возможность создавать сообщества и общаться на основе общих интересов, опыта или целей.
Каждый сотрудник может присоединиться к любой из групп поддержки.
Группа BUILD (Blacks United in Leadership and Development — объединение афроамериканцев для продвижения лидерства и развития) работает над обеспечением благополучия и непрерывного профессионального развития сообщества афроамериканцев и всех, кто их поддерживает, за счет партнерств, развития лидерских качеств и образовательных возможностей.
Группа CARE (Community, Advocacy, Respite, Education — сообщество, защита интересов, временная передышка, образование) объединяет опекунов в сообщество для обеспечения поддержки и предоставления ресурсов сотрудникам, уделяющим часть своего времени уходу за другими.
Группа Mosaic объединяет наше разнообразное, мультикультурное сообщество сотрудников азиатского происхождения, уроженцев тихоокеанских островов и всех, кто их поддерживает. Группа создана для установления связей, продвижения возможностей профессионального развития и улучшения условий труда.
Цель группы Neurotopia — создать такие условия труда, в которых каждый сотрудник максимально преуспевает. Мы создали сообщество, в котором поддерживаем нейроотличных людей и приглашаем всех сотрудников узнать о том, что такое нейроотличность.
Группа The Queerious создает беспристрастное и полностью инклюзивное пространство для всех сотрудников, вне зависимости от гендерной идентичности и сексуальной ориентации.
Миссия группы Unidos — объединение сотрудников латиноамериканского происхождения и всех, кто их поддерживает, продвижение их культурных ценностей и оказание им поддержки в профессиональном развитии, а также повышение осведомленности о сообществе.
Цель группы WIN (Women's International Network — Международная сеть женщин) — укрепление позиций женщин любой идентичности, а также небинарных личностей на рабочем месте за счет программ по профессиональному развитию, наставничества и возможностей для роста.
Инициативные группы по разнообразию и инклюзивности
Инициативные группы по разнообразию и инклюзивности проводят местные мероприятия, разрабатывают программы и обучение сотрудников, направленные на создание более инклюзивного рабочего места.
Сан-Франциско и близлежащие города
Канада
Коста-Рика
Ирландия
