Собеседование при приеме на работу от Адама Гранта

Хороший руководитель никогда не бросит нового сотрудника на произвол судьбы. Напротив, он постарается получше узнать нового коллегу и помочь ему разработать план карьерного роста. Все начинается с собеседования при приеме на работу.

Опросы новых сотрудников позволяют менеджерам узнать о талантах, целях, особенностях восприятия и приоритетах новых коллег с самого начала сотрудничества. По словам Адама Гранта, профессора психологии Уортонской школы бизнеса, собеседование при приеме на работу — это первый шаг к успешной карьере, инновационным идеям и лояльности сотрудников.

Наша команда экспертов составила этот шаблон опроса совместно с Адамом Грантом, чтобы помочь как небольшим, так и крупным компаниям создать открытый и доверительный диалог между сотрудниками и руководством.

Некоторые из этих вопросов Адам сам задает новым сотрудникам при приеме на работу. Другие вопросы мы составили по результатам опроса более 5500 специалистов. Мы попросили их указать вопросы, которые они хотели бы, чтобы их руководство им задало при приеме на работу. Вы можете воспользоваться этим шаблоном как есть, либо добавить или изменить вопросы.

Собеседование при приеме на работу — очень полезный инструмент, которым обязательно следует воспользоваться. Но вы также можете разослать сотрудникам короткий опрос, чтобы узнать об их впечатлениях о работе и настроении через некоторое время после найма. Возможно, ваш сотрудник приобрел новые навыки? А кто-то неожиданно заинтересовался анализом данных? Может быть, у кого-то возникли проблемы в семье, которые отнимают время и внимание?

Регулярно отправляйте сотрудникам этот опрос, дополняя его, или просто общайтесь с ними, чтобы быть в курсе происходящего. Подробнее о том, как рассылать повторяющиеся опросы, вы можете узнать здесь.

У нас множество мощных функций, которые помогают быстро запускать опросы, но самые популярные для новых пользователей приведены ниже.