Шаблон о «культуре гениев»
Есть ли у Ваших сотрудников предопределенные таланты или возможности для роста? Именно этот вопрос заставил Кристину Ромеро и Кэрол Дуэк, исследователей из Стэнфордского университета, разделить корпоративную культуру на два разных лагеря: «Мышление роста» и «Культура гениев».
Что такое «культура гениев»?
В «культуре гениев» акцент делается на врожденные способности сотрудников, а не на их способности развиваться. Сотрудники не чувствуют поддержку, и у них меньше возможностей развиваться на работе.
«Культура гениев» особенно проблематична для недостаточно представленных меньшинств (например, женщины, расовые меньшинства или люди нетрадиционной сексуальной ориентации), которые осознают, что их воспринимают как менее способных, независимо от того, насколько это соответствует действительности.
Некоторые признаки «культуры гениев»:
- В Вашем описании работы и в разговорах о найме используются фразы типа «рок-звезда», «мозг инженерии» или «естественный талант»
- У Вас нет программ наставничества и профессионального развития или у Вас не было частых запросов на дальнейшее развитие
- У Вас высокая текучесть кадров
Что такое «мышление роста»?
В компании с «мышлением роста» сотрудники имеют возможность продолжать профессиональное развитие. Существуют четкие каналы для того, чтобы задавать вопросы и высказывать опасения, а открытое обсуждение поощряется.
Политика «мышления роста» дает сотрудникам возможность преуспевать и дольше удерживает их в компании.
Этот шаблон опроса дает представление о типе культуры, которую сотрудники ощущают в Вашей компании, независимо от того, считаете ли вы, что это соответствует действительности или нет. Эти результаты могут подсказать Вам новые области, на которые следует обратить внимание, или проверить элементы Вашей корпоративной культуры, которые уже существуют.
Используйте этот опрос, если Вы хотите достичь следующих целей.
- Вы пытаетесь повысить уровень вовлеченности сотрудников и снизить уровень оттока персонала
- Рассматриваете возможность инвестирования в тренинги по повышению квалификации или программы наставничества
- Хотите найти аспекты Вашей корпоративной культуры, требующие улучшения
- Хотите выявить аспекты своей корпоративной культуры, которые важны для найма новых сотрудников
- Ищете пути для повышения социоразнообразия
Вам также может понравиться:
Узнайте, какие функции поддерживают этот шаблон опроса
У нас множество мощных функций, которые помогают быстро запускать опросы, но самые популярные для новых пользователей приведены ниже.
Настраиваемый процесс прохождения опросов
Готовые темы, палитры со специальными возможностями, нестандартные шрифты, фирменное оформление и т. д.
Разнообразные способы рассылки опросов
Сбор ответов по электронной почте, на веб-сайтах, через SMS, в социальных сетях, с помощью QR-кодов, офлайн и другими способами.
Анализ опросов, обучение не требуется
Автоматическое создание сводки результатов, фильтры, настраиваемые панели управления, отчеты с перекрестными таблицами, анализ текста и многое другое.
Дополнительные ресурсы, которые помогут вам запускать успешные опросы
Истории успеха
Читайте статьи о наших клиентах, посещайте вебинары и изучайте руководства по сбору отзывов в вашей отрасли.
Блог
Получите советы по составлению эффективных опросов, узнайте последние новости о продуктах и ознакомьтесь с нашими исследованиями.
Справочный центр
Получите доступ к обучающим материалам по работе наших продуктов, узнайте больше о выставлении счетов и свяжитесь со службой поддержки.