ПЛАТФОРМА ДЛЯ СБОРА ДАННЫХ О ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Получайте больше от данных о вовлеченности благодаря непрерывной аналитике

Запустите механизм постоянного мониторинга, чтобы выявлять риски на ранних стадиях, удерживать ценных сотрудников и доказывать влияние на бизнес ваших программ для сотрудников.

Начните уже сейчас — бесплатно Изучить решения

Линии, соединяющие опросы, с сообщением о том, что вовлеченность команды поддержки снизилась

Нам доверяют более 260 тысяч организаций по всему миру. И вот почему...

Быстро запускайте эффективные профессиональные опросы

Пользователи G2 оценивают удобство работы на нашей платформе в 92 %, а это значит, что с помощью наших шаблонов, составленных экспертами, и схемы дизайна на основе ИИ вы сможете быстрее запускать новые опросы и выявлять потенциальные риски.

Используйте объединенные данные для развития корпоративной культуры

Отслеживайте тенденции вовлеченности персонала с течением времени, чтобы развивать корпоративную культуру, предотвращать выгорание и иметь доказательства важности стратегической работы отдела кадров.

Развивайте культуру свободной обратной связи

Функции анонимности и надежность бренда SurveyMonkey позволят собрать честные отзывы и предотвратить трудности.

Клиентский логотип Golden State Warriors на черном фоне

Непрерывно получайте отзывы, не тратя на это никаких усилий

Несколькими щелчками мыши запустите программу оценки вовлеченности сотрудников, используя более чем 25-летний опыт и передовые методы работы. Встроенные инструкции помогут вам без проблем настроить как разработанную для вас программу с рекомендуемыми опросами и периодичностью проведения опросов, так и создать свою собственную.

ФУНКЦИИ ДЛЯ БЫСТРОГО ЗАПУСКА

→ Более 90 шаблонов опросов по управлению персоналом

→ ИИ-генератор опросов

Линии, соединяющие опросы, с опциями планирования раз в квартал или месяц, а также рассылки по мере необходимости

Упростите распространение опросов и мотивируйте сотрудников для участия

Сохраняйте полную анонимность опросов или передавайте данные о сотрудниках, чтобы просматривать результаты по стажу работы, по отделам и т. д. Рассылайте опросы в приложениях, которыми ваши сотрудники пользуются ежедневно, например Slack или Microsoft Teams. Планируйте автоматическую отправку дополнительных сообщений.

ФУНКЦИИ ДЛЯ УКРЕПЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ С СОТРУДНИКАМИ

→ Анонимные опросы

→ Загружайте демографические данные сотрудников

→ Отправка по электронной почте

Вопрос из опроса, где респондента просят оценить свою удовлетворенность возможностями карьерного роста

Определите пробелы в вовлеченности на ранних этапах, чтобы уверенно принимать решения

Объедините опросы о вовлеченности персонала в одну программу, чтобы вам было легче отслеживать ключевые показатели, такие как удовлетворенность сотрудников, с течением времени. Воспользуйтесь анализом текста на основе ИИ, чтобы быстро выявить основные темы из комментариев сотрудников и сравнить данные с показателями индустрии, чтобы правильно оценить свою ситуацию.

ФУНКЦИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ МГНОВЕННЫХ ВЫВОДОВ

→ Набор инструментов для анализа на базе ИИ

→ Объединенный и долгосрочный анализ

→ Функции анализа текста

Вопрос из опроса о способности поддерживать баланс между личной жизнью и работой рядом с выводом о том, что сотрудники отмечают увеличение рабочей нагрузки и рост уровня выгорания

SurveyMonkey предлагает интеграции с более чем 200 популярными приложениями, чтобы вы могли еще активнее прислушиваться к мнению своих сотрудников

Посмотреть все интеграции

Запустите свою собственную программу сбора обратной связи от сотрудников

Создавайте их так, как вам удобно

Создавайте собственные опросы для оценки вовлеченности персонала на нашей мощной платформе, простоту и удобство которой отмечают 92 % пользователей.

Бесплатная регистрация

Готовые программы для сбора обратной связи

Начните реализацию стратегии повышения вовлеченности сотрудников с помощью специально разработанных для вас программ, в которых предлагаются готовые опросы, рекомендуемая периодичность и подключенная аналитика.

Приступить к работе

Получите помощь от наших специалистов по обслуживанию

Обратитесь к нашей команде экспертов, предоставляющих разнообразную поддержку и услуги: от разработки опросов до их проведения и составления отчетов, чтобы ваше исследование принесло максимальную пользу.

Изучить услуги

Компании YES Communities удалось увеличить средний срок удержания сотрудников с 90 дней до полутора лет, то есть почти в 5 раз.

Читать историю

«Результаты опроса о вовлеченности персонала стали для нас настоящим откровением. Мы получили данные для разработки стратегии удержания и улучшения условий труда, что привело к найму новых сотрудников, которые будут работать над нашей стратегией».

Джин Гонсалес | Вице-президент по управлению персоналом в YES Communities

SURVEYMONKEY — САМАЯ ПОПУЛЯРНАЯ В МИРЕ ПЛАТФОРМА ДЛЯ ОПРОСОВ И ФОРМ

Значки G2 за весну 2026 года, на которых видно, что SurveyMonkey лидирует в четырех категориях

Вопросы? Мы всегда готовы вам помочь.

Какие функции должна иметь программа для проведения опросов о мотивации и вовлеченности персонала?
При поиске программного решения для проведения опросов о мотивации и вовлеченности персонала следует учитывать несколько ключевых факторов.
- Удобство использования. В идеале вам нужна платформа, которой сможет пользоваться вся ваша команда (без какого-либо специализированного обучения) как для объемных опросов о вовлеченности, так и для разовых экспресс-опросов для выяснения определенных тенденций.
- Функции, которые экономят время. Специалисты по кадрам сейчас заняты как никогда, поэтому ищите программное решение, которое поможет вам высвободить время. Например, функции создания опросов на базе ИИ, профессиональные шаблоны и панели управления, которые легко настраивать и обновлять в реальном времени, помогут вашей команде сделать больше.
- Средства контроля анонимности и настройки администратора. Если вы ждете от сотрудников конфиденциальной информации, важно предоставить им доступ к конфиденциальной платформе, на которой вы сможете контролировать доступ к данным .
- Индивидуальная настройка. Каждая организация уникальна, и универсальные платформы не могут обеспечить уникальные потребности каждой из них. Ищите решения, которые позволяют задавать вопросы именно так, как вы хотите, и адаптировать опросы в зависимости от ответов респондентов с помощью функций расширенного ветвления и логики.
Изучите все функции тарифных планов SurveyMonkey прямо сейчас.
Почему компании важно знать показатель вовлеченности сотрудников и как его измерить?
Мотивированные сотрудники не просто приходят на работу — они продвигают бизнес компании. Вот несколько ключевых преимуществ.
- Повышение производительности. Мотивированные сотрудники чувствуют свою причастность, что побуждает их работать усерднее и выполнять задачи более эффективно.
- Более высокий уровень удержания. Мотивированные сотрудники значительно менее склонны к увольнению, что сокращает расходы из-за текучести кадров.
- Улучшение трудовой дисциплины. Мотивированные сотрудники привносят позитив, что положительно влияет на работу и состояние всей команды.
- Более качественное обслуживание. Сотрудники, которым небезразлична миссия компании, делают все возможное для клиентов, что ведет к повышению их лояльности и увеличению объема продаж.
- Увеличение прибыли. Сочетание повышенной эффективности, снижения затрат на наем персонала и более высокой удовлетворенности клиентов напрямую влияет на финансовые показатели.
Программа вовлеченности сотрудников от SurveyMonkey включает в себя три типа опросов для измерения вовлеченности.

Опросы о вовлеченности персонала: развернутые опросы, которые проводятся один или два раза в год для оценки отношения сотрудников к руководству, возможностям карьерного роста и приверженности ценностям компании.
Экспресс-опросы: быстрые опросы, которые можно проводить в любое время. Такие опросы состоят из 15 вопросов максимум и проводятся чаще для отслеживания настроений и выявления тенденций до того, как они приведут к падению вовлеченности.
Опросы для оценки показателя лояльности сотрудников Net Promoter Score® (eNPS): позволяют оценивать текущие усилия по формированию корпоративной культуры и удержанию персонала, отслеживать тенденции со временем и сравнивать свои результаты с отраслевыми ориентирами.

Воспользуйтесь нашей программой вовлеченности сотрудников.
Как повысить уровень вовлеченности персонала?
Успешные стратегии не ограничиваются разовыми мероприятиями, а формируют устойчивую культуру приверженности. Ваша стратегия может выглядеть следующим образом.
- Создавайте циклы обратной связи. Проводите регулярные опросы о мотивации и вовлеченности и экспресс-опросы для оценки настроений, а затем, что важнее всего, принимайте заметные меры по результатам.
- Отдавайте приоритет благополучию сотрудников. Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью, используя гибкий график работы или предоставляя ресурсы для поддержания психического здоровья, чтобы предотвратить выгорание.
- Предлагайте возможности для роста. Инвестируйте в свою команду, организуя тренинги по лидерству, семинары по развитию навыков и устанавливая четкие этапы карьерного роста.
- Создайте культуру признания заслуг. Внедряйте структурированные программы, такие как похвала коллег за успехи или участие в прибылях, чтобы поощрять усердие.
Прочитайте подробнее о том, как разработать стратегию повышения вовлеченности персонала.
Как использовать программу вовлеченности персонала от SurveyMonkey?
Программы позволяют объединить сразу несколько опросов по одной теме, упрощая задачу сбора отзывов, предоставляя рекомендации по периодичности проведения и отслеживая изменения в динамике.

Чтобы моментально начать работу с программой, проверьте раздел «Разработано для вас», где вы найдете программы, специально подобранные под ваши цели, например программу вовлеченности персонала или инклюзивности и сопричастности.
Программу также можно создать с нуля или добавить в нее существующие опросы.

По мере поступления ответов автоматически подключаются данные для демонстрации изменений ключевых показателей и настроений, чтобы вы могли быстрее выявлять тенденции по всем подключенным опросам.
В программе можно как просто ознакомиться с тенденциями, так и глубже изучить информацию с помощью объединенного анализа. Настроить отображаемую информацию можно следующим образом:
- выбрав конкретные данные и показатели;
- настроив визуализации и размеры;
- создав дополнительные представления для более детального изучения тенденций.
Прочитайте подробнее про программы SurveyMonkey.

Незаменимые ресурсы для выигрышных условий труда персонала

Поле поиска с текстом «Начать с шаблона» и «Вовлеченность сотрудников»

Воспользуйтесь шаблоном опроса сотрудников, составленным специалистами

Создайте новый опрос о мотивации и вовлеченности сотрудников с помощью легко настраиваемых шаблонов.

Изучить шаблоны

Диалоговое окно с текстом «Составьте запрос. Остальное сделает ИИ» и примером запроса: «Создай опрос для отслеживания бренда, чтобы измерить узнаваемость, восприятие и»

Создавайте лучшие вопросы вместе с ИИ

Разрабатывайте безупречные опросы с помощью ИИ и получайте индивидуальные советы по повышению процентной доли ответивших.

Подробнее

Линейные графики и точка на графике, указывающая на то, что вовлеченность повысилась после запуска нового курса обучения

Как создать более вовлеченную команду

От исходных данных до полноценной стратегии — всего за 90 дней.

Подробнее

Шаблон опроса об инклюзивности и сопричастности

Создайте атмосферу инклюзивности и сопричастности

Узнайте, что способствует повышению инклюзивности и сопричастности, чтобы помочь сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.

Показать решение

Вам нужна поддержка специалиста? Давайте вместе разработаем для вас стратегию

Связаться с отделом продаж

NPS, Net Promoter и Net Promoter Score являются зарегистрированными торговыми знаками Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company и Fred Reichheld.