Развивайте сотрудников с помощью эффективных обучающих программ

Платформа для проведения опросов — это отличный инструмент для измерения воздействия программы по обучению и развитию. При оценке эффективности такой программы следует учесть следующие аспекты.

• Опросы до и после обучения для оценки полученных знаний и возможности применить их на практике. Вы также можете отслеживать уровень удовлетворенности, собирать отзывы о материалах курса, работе преподавателя и т. д.

• Опросы о карьерном росте — еще один способ оценить восприятие сотрудников относительно возможностей профессионального роста в компании для принятия решения о том, в какие программы обучения следует инвестировать.

• Используйте опросы для оценки вовлеченности для отслеживания потребностей в обучении и воздействия существующей программы по обучению и развитию на общую удовлетворенность.

В опрос следует включить вопросы для оценки удовлетворенности, вовлеченности, актуальности, запоминаемости и применимости знаний, а также потребностей в дальнейшем обучении. Рекомендуется собирать отзывы до, во время и после обучения.

Не знаете, с чего начать? Изучите более 30 примеров вопросов об обучении и сформулируйте собственные на их основе. А вбив в наше решение «Создать с помощью ИИ» короткий запрос, вы создадите уникальный опрос автоматически. 

Если же вы хотите создать опрос с помощью ИИ, мы рекомендуем использовать следующие варианты запросов (например, для опроса перед обучением).

• Ваша должность: «Я менеджер по обучению и развитию в некоммерческой организации».

• Шаблон опроса о корпоративной культуре

• Шаблон опроса для оценки вовлеченности сотрудников

• Шаблон экспресс-опроса сотрудников

Если же вы хотите создать опрос с помощью ИИ, мы рекомендуем использовать следующие варианты запросов.

• Ваша должность: «Я работаю менеджером по персоналу в медико-биологической компании».

• Ваша цель: «Я хочу понять, как нам облегчить переход сотрудников на руководящие должности, сделав акцент на разработке видения для команды и модели отчетности».

• Что вы хотите узнать: «В частности, я хочу понять, умеют ли сотрудники ставить четкие цели, давать обратную связь и быть наставниками».

• Ваша аудитория: «Я хочу услышать мнение сотрудников из разных отделов, которые недавно стали руководителями, получив повышение или перейдя в нашу компанию из другой». 

• Дополнительные детали: «В опросе должны быть вопросы открытого типа, чтобы сотрудники могли дать развернутые ответы о том, в чем именно они чувствуют себя неуверенно в роли руководителей».

Платформа для проведения опросов об обучении и развитии должна быть интуитивно понятной с расширенным функционалом, включая продвинутые типы вопросов, логику и инструменты персонализации.

При разработке программы по обучению и развитию важно подобрать такое решение, с помощью которого будет легко собирать отзывы до, во время и после обучения сотрудников, а также можно будет хранить всю информацию на единой платформе.

Также следует задуматься об инструментах анализа и отчетности, а именно, о наличии панелей управления, анализа тональности, функций экспорта и фильтрации данных.

Изучите все функции тарифных планов SurveyMonkey прямо сейчас.