Удерживайте лучших специалистов с помощью сведений, собранных при увольнении

Создавайте формы для собеседований при увольнении, чтобы лучше понимать, почему сотрудники увольняются, и использовать эти данные, чтобы превратить текучесть в кадровую стабильность.

Начните уже сейчас — бесплатно Изучите планы

Человек печатает на ноутбуке, а рядом вставка с вопросом из опроса и ответами по темам.

Никаких догадок

Благодаря встроенной методологии вам не придется беспокоиться по поводу того, как правильно сформулировать вопросы.

Собирайте искренние отзывы

Онлайн-форма — это способ предоставить сотруднику возможность высказать свое мнение, которым бы он вряд ли поделился во время очной встречи.

Принимайте быстрые решения

Мощные функции аналитики, которыми легко пользоваться, помогут вам быстро выявить закономерности по конкретной теме или команде.

Создавайте опросы с уверенностью

Составьте опрос для собеседования при увольнении менее чем за минуту с помощью ИИ.
Возьмите за основу составленные экспертами шаблоны.
Обеспечьте удобство прохождения опроса для увольняющихся сотрудников в любой стране, переведя опрос на их родной язык.

ПОПУЛЯРНЫЕ ФУНКЦИИ

→ Создать с помощью ИИ

→ Более 90 шаблонов для сбора отзывов сотрудников

→ Многоязычные опросы

Создайте атмосферу, в которой сотрудники будут готовы давать честные отзывы

Загрузите сведения об уровне должности, стаже, отделе и руководителе, чтобы сотрудникам не пришлось заполнять эту информацию.
Вы можете сделать опрос полностью анонимным.
Настройте права доступа для защиты конфиденциальных данных.

ПОПУЛЯРНЫЕ ФУНКЦИИ

→ Пользовательские переменные

→ Анонимные ответы

→ Права доступа к опросу

Таблица с данными о сотрудниках и окно с графиком результатов опроса об удовлетворенности условиями труда.

Узнайте, как модифицировать свою программу по работе с персоналом

Объедините данные опросов для собеседования при увольнении с другими данными о сотрудниках, чтобы глубже разобраться в причинах текучести кадров.
Отмечайте открытые ответы и количественно оценивайте результаты по темам.
С легкостью создавайте презентации для высшего руководства, которые побуждают к действию.

ПОПУЛЯРНЫЕ ФУНКЦИИ

→ Объединенный и долгосрочный анализ

→ Анализ текста

→ Экспорт в PowerPoint с возможностью редактирования

Панель с круговой диаграммой, столбчатым графиком с причинами увольнения и фильтром данных.

SurveyMonkey предлагает интеграции с более чем 200 популярными приложениями.

Посмотреть более 200 интеграций

Данные, полученные с помощью опросов при увольнении, помогли увеличить стаж сотрудников YES Communities в 5 раз

Читать историю

«Повышение показателя удержания — это игра вдолгую. Мы используем полученную с помощью SurveyMonkey информацию для разработки стратегии по удержанию и повышению качества условий труда. На сегодняшний день нам удалось повысить уровень удержания с 90 дней до полутора лет».

──

Джин Гонсалес | Вице-президент по управлению персоналом в YES Communities

Попробуйте один из наших самых популярных планов для специалистов по работе с персоналом

Попробуйте прямо сейчас и соберите 25 бесплатных ответов, либо подпишитесь на платный план.

* За дополнительные ответы взимается отдельная плата. Ответы SurveyMonkey Audience продаются отдельно.

Смотреть все планы и функции

Вопросы? Мы всегда готовы вам помочь.

Какие функции должны быть на платформе для проведения опросов при увольнении?
Подберите такую платформу для проведения опросов при увольнении, которая будет интуитивно понятной. Также важно подумать об инструментах аналитики и отчетности, например объединение данных с другими данными о сотрудниках, создание панелей, тематический анализ и эффективные фильтры, которые помогут определить различия в условиях труда разных групп сотрудников. Изучите все функции тарифных планов SurveyMonkey прямо сейчас.
В чем смысл опроса при увольнении?
Опрос или форма для собеседования при увольнении используется для того, чтобы понять причины увольнения сотрудника из компании и использовать эту информацию в дальнейшем для улучшения условий труда. Как правило, такой опрос проводится в последнюю неделю работы сотрудника.
Собеседование при увольнении можно провести очно, но сотрудникам удобнее отвечать на вопросы онлайн-опроса или заполнять форму. Это также может быть удобно и работодателю, поскольку он, не стесняясь, может задать вопросы о заработной плате, социальном пакете, о том, насколько справедливо к сотруднику относились, и многие другие, а также вопросы закрытого типа, которые позволят количественно оценить настроение сотрудников, чтобы далее отслеживать этот показатель в динамике.
Какие вопросы следует добавить в опрос при увольнении?
Вот несколько вопросов из нашего шаблона опроса при увольнении.
Вопросы о соответствии навыков с ролью в компании:
- Насколько эффективно, на ваш взгляд, были применены ваши навыки? (очень эффективно, довольно эффективно, скорее эффективно, не очень эффективно, совсем не неэффективно)
- Насколько работа в этой компании была полезна для вашего карьерного роста? (крайне полезна, очень полезна, в некоторой степени полезна, не очень полезна, бесполезна)
- Насколько реалистичны были ожидания вашего руководства? (вполне реалистичны, достаточно реалистичны, скорее реалистичны, не очень реалистичны, нереалистичны)
Вопросы о наличии ресурсов и о социальном пакете:
- Насколько соответствовала ваша заработная плата работе, которую вы выполняли? (очень хорошо, довольно хорошо, неплохо, не очень хорошо, плохо)
- Насколько легко вам было получить ресурсы, необходимые для эффективного выполнения работы? (чрезвычайно легко, легко, относительно легко, сложно, очень сложно)
Вопросы об отношении и признании заслуг:
- Как часто, на ваш взгляд, признавались ваши заслуги? (всегда, почти всегда, примерно в 50 % случаев, редко, никогда)
- В целом насколько справедливо к вам относились? (совершенно справедливо, довольно справедливо, скорее справедливо, не очень справедливо, несправедливо)
- Оцените свои рабочие отношения с руководителем. (отлично, очень хорошо, хорошо, неплохо, плохо)
Вопросы открытого типа:
- По каким причинам вы приняли решение об увольнении?
- Что следует сделать компании для улучшения условий труда?
Помимо перечисленных выше вопросов важно добавить демографические вопросы, например о возрасте, гендерной идентичности, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, местонахождении, уровне должности, отделе, стаже и т. д., ответы на которые можно фильтровать и сравнивать между группами сотрудников.
Как анализировать данные опроса при увольнении?
Вот несколько советов, как следует анализировать ответы на опрос при увольнении.
1. Используйте сумму значений двух лучших ответов, чтобы получить единый показатель для закрытых вопросов (например, процент увольняющихся сотрудников, которые оценивают свои рабочие отношения с руководителем, как отличные или очень хорошие). Так вам будет легче сравнивать разные аспекты при поиске тех, которые требуют наибольшего внимания.
2. Помечайте ответы на открытые вопросы, чтобы сразу выявлять ключевые темы. Таким образом ответы в произвольной форме будут представлены в виде понятной диаграммы, в которой будет указано количество упоминаний конкретных тем.
3. Отфильтровывайте результаты по отделу, местонахождению и т. д., чтобы выявлять повторяющиеся темы, которым стоит уделить должное внимание.
4. Отслеживайте результаты в динамике, чтобы понимать, имеют ли предпринимаемые вами меры желаемый эффект. Помимо результатов опроса также рекомендуется отслеживать ключевые показатели, такие как уровень удержания сотрудников и текучесть кадров, чтобы продемонстрировать необходимость программ, над которыми вы работаете.

Ресурсы, которые помогут вам превратить отзывы в действия

Шаблоны опросов, а рядом изображение группы людей, которые работают над чем-то за столом

Более 90 шаблонов для сбора отзывов сотрудников

Начните работу с шаблонов для опросов при увольнении, к удерживающему собеседованию, о вовлеченности и многих других.

Изучить шаблоны

Круговая диаграмма, а рядом рука с большим пальцем вверх и текст следующего содержания: «28 % ответили, что взяли отпуск по причине выгорания».

Современные тенденции в организации рабочего пространства

Изучите наиболее популярные тенденции в организации рабочего пространства, которые мы выявили в ходе нашего оригинального исследования, чтобы всегда оставаться впереди.

Читать исследование

Два человека сидят на диване, разговаривают и смотрят на экран ноутбука.

Советы и рекомендации по опросам при увольнении

Узнайте полезные советы: от правильных вопросов до рекомендаций по разработке программы выведения из штата.

Читать статью

Готовы превратить текучесть в кадровую стабильность?

Начните уже сейчас — бесплатно