Опросы на собеседованиях при поступлении на работу дают менеджерам сведения о скрытых талантах, карьерных амбициях и потенциальных проблемах новых сотрудников на раннем этапе, таким образом, последующие отношения могут стать намного более взаимовыгодными. Этот опрос включает в себя вопросы о том, что интересует новых сотрудников, какими проектами или темами они занимаются вне работы, что они хотели бы изучить, как они учатся и как лучше управлять ими.