Как бесплатно создать тест

Вы ищете быстрый и легкий способ бесплатно создать онлайн-тест? Вы в правильном месте! SurveyMonkey предлагает бесплатное решение для создания и настройки тестов, а также сбора ответов.

Изучите наше руководство для быстрого старта по эффективному созданию теста на платформе SurveyMonkey. Мы расскажем, как создать тест, как сделать его эффективным, как разослать, и поделимся примерами разных вопросов. 

Нет ничего проще, чем составить тест на платформе SurveyMonkey. Наше решение по созданию онлайн-тестов поможет вам не только составлять тесты, но и рассылать их и собирать ответы в считаные минуты. 

Вот пошаговая инструкция.

Если вам больше знаком процесс создания опроса, то для составления теста вы можете воспользоваться им. Сначала зарегистрируйте бесплатную учетную запись SurveyMonkey или войдите в систему. Выберите опцию «Создать опрос», а затем нажмите «Начать с чистого листа». Добавьте вопросы в свой опрос с помощью кнопки создания.

Если вы не уверены, какие вопросы задать в тесте, используйте нашу базу вопросов, в которой много примеров.

Если вы не уверены, какие вопросы добавить в тест, вы можете воспользоваться одним из доступных в SurveyMonkey шаблонов онлайн-теста, чтобы ускорить процесс. В главном меню выберите «Создать опрос», а затем «Начать с шаблона». Откроется выпадающее меню, в котором вы можете выбрать вариант «Формы» и изучить всю нашу коллекцию.

Если вы нашли понравившийся вам шаблон, нажмите «Использовать этот шаблон».

Можно создать тест абсолютно по любому предмету. Некоторые используют тесты для проверки знаний сотрудников, например с помощью теста для оценки знаний по корпоративному праву. Тесты также можно использовать и для развлечения, например вы можете разослать опрос о просмотре кино и телевидения, чтобы узнать о привычках друзей.

Рассмотрим подробнее разные типы тестов.

При поступлении на работу новым сотрудникам, как правило, приходится проходить несколько обучающих курсов, цель которых — познакомить сотрудника с процессами, принятыми в компании. Но насколько часто компании проверяют, усвоили ли сотрудники новую информацию и готовы ли они приступить к своим обязанностям? Как раз для этого мы создали шаблон опроса об онбординге. Ответы на этот опрос позволят внедрить необходимые изменения для обеспечения эффективной адаптации новых сотрудников.

После завершения сотрудниками образовательного модуля вы можете отправить им тесты для проверки знаний, чтобы посмотреть, помнят ли они основные тезисы. Так вы оптимизируете процесс адаптации, поскольку вам будет понятен уровень знаний сотрудников после прохождения обучения. А тем, кто не справился с тестом, вы всегда сможете оказать необходимую поддержку.

Кроме того, опросы можно использовать для сбора отзывов сотрудников о процессе обучения. Например, в шаблоне опроса для оценки обучающего курса есть такие вопросы, как: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете это обучение коллеге?» Собрав отзывы и соответствующим образом подкорректировав обучение, вы повысите его качество.

Благодаря SurveyMonkey компания ORA Systems перенесла 82 обучающих курса на одну платформу, к которой доступ есть у всех сотрудников. С помощью единой площадки SurveyMonkey для сбора, хранения и анализа данных компании удалось обновить свою обучающую программу и собрать аналитику, которой ей не доставало. 

Довольно часто тесты используются для проверки знаний. Например, тест пригодится для оценки кандидата на должность или для проверки знаний сотрудников о конкретном предмете, имеющем отношение к их работе. 

Для консолидации и отбора лучших кандидатов организации могут воспользоваться шаблоном формы для оценки кандидата. Например, ответ на вопрос «Оцените свои коммуникативные навыки по шкале от 1 до 5» позволит узнать, каких кандидатов следует пригласить на собеседование.

Тест можно быстро пройти, а значит его легко использовать для подбора кандидатов и проверки знаний текущих сотрудников.

Кто не выполнял тест в школе или университете? Преподаватели используют тесты или контрольные работы для проверки усвоения материала учащимися, а также, чтобы понять, ознакомились ли они с необходимой учебной литературой. 

Сегодня проводить тесты стало намного легче — ведь это можно делать онлайн. При отправке теста преподаватель может поставить галочку рядом с опцией «Показывать результаты», чтобы учащиеся сразу же могли сделать работу над ошибками.

SurveyMonkey предлагает множество опросов в сфере образования и тестов, которые можно использовать для проверки знаний учащихся. 

Еще тесты можно использовать в качестве викторины. Например, вы можете опросить друзей, родственников или даже коллег, воспользовавшись одним из многочисленных шаблонов развлекательных тестов. Поспрашивайте людей о том, что они знают о поп-культуре, спортивных соревнованиях, популярных мероприятиях, или даже проведите викторину.

Развлекательный тест — это не просто игра, но и отличный инструмент для тимбилдинга, позволяющий привлечь сотрудников к участию, способствующий сплочению команды и налаживанию взаимопонимания. Используя функцию анализа результатов, вы узнаете, какая команда набрала больше баллов, и отметите коллективное достижение. 

Чтобы тест был интересным и увлекательным, он должен состоять из правильных вопросов. При формулировке вопросов для теста придерживайтесь следующих рекомендаций.

Если вам необходимы более подробные рекомендации по написанию вопросов для теста, посмотрите наш вебинар по составлению вопросов. 

Онлайн-тест позволяет охватить большую аудиторию, собрать больше ответов и получить более точные результаты.

Вот несколько рекомендаций по созданию онлайн-теста, а также советы по увеличению количества ответов и повышению качества собранных данных.

Вопросы для отсеивания помогают определить, актуален ли тест для конкретного человека или нет, перед проведением теста. Если вы хотите опросить конкретную группу людей, вопросы для отсеивания помогут вам определить эту группу.

Существует два типа вопросов для отсеивания: поведенческие и тематические. Первые относятся к поведению человека, например вы можете задать следующий вопрос для отсеивания в начале теста о читательских привычках: «Сколько часов в неделю вы проводите за чтением книг?» Если человек выберет ответ «0», то, очевидно, ему нет смысла проходить ваш тест.

Тематические вопросы позволяют определить принадлежность человека к определенной группе. Например, если вы проводите тест для проверки навыков работы с клиентами, то вам необходимо отправить его только тем сотрудникам, которые взаимодействуют с клиентами. Вопрос для отсеивания позволит отфильтровать сотрудников, не работающих с клиентами.

Вопросы для отсеивания позволяют получить более точные результаты и сэкономить время тех, для кого вопросы теста не актуальны. 

Статья по теме: Пять советов по использованию вопросов для отсеивания в опросах.

То, насколько тест окажется удачным, зависит от типа используемых вопросов. И для определенного вида теста следует использовать конкретный тип вопроса. Например, в образовательных тестах лучше всего использовать вопросы со множественными вариантами ответа. А вот для проверки знаний сотрудников лучше использовать вопросы со шкалой Лайкерта.

Чтобы определить наиболее подходящий тип вопроса, подумайте о целях, которых вы хотите достичь. Есть тесты, в которых участникам сразу видны результаты, а есть тесты, задача которых — собрать данные для компании.

Статья по теме: Типы вопросов: примеры и советы от профессионалов.

Никто не любит ждать результатов теста. Обычно людям интересно сразу же посмотреть, правильно ли они ответили на вопросы. На платформе SurveyMonkey вы можете выбрать опцию автоматического раскрытия результатов по ходу выполнения теста. Если такая опция для вас неактуальна, вы можете ее отключить.

В определенных ситуациях респондентам важно сразу видеть результаты. Например, студентам и школьникам. 

Онлайн-тест — это удобный способ проверить знания и навыки или просто немного развлечься. Вы можете использовать тесты для самых разных задач: от опроса кандидатов на должность до вовлечения учащихся или сотрудников в работу.

Самая эффективная платформа для создания онлайн-тестов — это та, в которой есть функции автоматического подсчета результатов, шаблоны вопросов, удобные варианты рассылки и эффективные способы сбора и анализа данных. SurveyMonkey предлагает не только эти функции, но и многие другие. Вы сможете создавать и делиться тестами за считаные минуты.

Попробуйте составить свой первый тест уже сегодня.