Опросы сотрудников

Создайте благоприятную среду для работы, учитывая отзывы сотрудников

Какая задача ни стояла бы перед Вами — повысить уровень вовлеченности сотрудников, измерить удовлетворенность работой, получить отзывы о преимуществах или провести оценку работы, наши профессиональные шаблоны позволяют легко справиться с ней. А наша мощная аналитика помогает выявлять тенденции, строить диаграммы, экспортировать профессиональные отчеты и уточнять цели Вашей компании.

Онлайн-опросы сотрудников

Если Вы хотите привлечь и удержать самых лучших специалистов, опросы сотрудников могут сыграть большую роль, помогая Вам понять влияние существующих правил и определить направления для улучшения. Независимо от того, что Вас интересует: мотивация и вовлечение сотрудников, распространение признания, предложение конкурентных преимуществ или измерение эффективности работы каждого сотрудника, опросы в сфере управления персоналом помогут Вам. Имея под руками отзывы сотрудников и результаты опроса, Вы сможете увидеть, что эффективно, а что нет, и отслеживать улучшения с течением времени.

Улучшайте продуктивность и моральное состояние

Ваши решения станут грамотнее, климат в организации улучшится и условия работы станут лучше, если Вы будете выслушивать своих сотрудников. Кроме того, определение направлений для улучшения поможет удержать сотрудников. Разработанные профессиональными методистами в сфере опросов шаблоны SurveyMonkey для рабочих мест, сотрудников и обучения быстро принесут Вам пользу. Наши опросы можно использовать в готовом виде или дополнить их более конкретными вопросами о Вашей команде. Вы также можете сделать свои онлайн-анкеты фирменными, вставив свой логотип и выбрав цвета компании.

Вот некоторые способы изучения настроений персонала, используемые владельцами компаний, директорами отделов кадров, менеджерами, специалистами в сфере обучения и повышения квалификации, а также специалистами по человеческому капиталу.

Круговая оценка и оценка сотрудников

Оценивайте сотрудников на основании отзывов их начальников, коллег и подчиненных. Этот тип обратной связи обеспечивает оценку сотрудников с нескольких точек зрения.

Профессиональное обучение и повышение квалификации

Какие курсы (повышения квалификации или другие) необходимы Вашим сотрудникам для выполнения своих задач? Что сотрудники думают о программе обучения и повышения квалификации в Вашей компании? Чувствуют ли сотрудники, что данное рабочее место соответствует их карьерным целям и амбициям? Предлагаем Вам новые возможности оценить эффективность мероприятий по обучению и формированию команды с помощью анкет о планировании мероприятий и для сбора отзывов о мероприятиях.

Формирование культуры рабочего места, в которой приоритет отдается принадлежности и включенности, — это лучший способ привлечь разнообразных и талантливых людей, создать устойчивый коллектив и, что самое важное, дать сотрудникам почувствовать поддержку. Шаблон опроса SurveyMonkey о включенности и вовлеченности поможет Вам понять, что у Вас получается хорошо, а где еще есть резервы.

Чувствуют ли сотрудники, что они получают надлежащее вознаграждение своего труда? Соответствует ли социальный пакет потребностям персонала? Какие льготы и выплаты хотели бы получать сотрудники? Чувствуют ли они, что их старания замечаются и ценятся? Сохраняйте конкурентоспособность, опрашивая своих сотрудников.

Самооценка

Как бы сотрудники оценили результаты своей работы и свой уровень удовлетворенности? Достигли ли они целей, поставленных в начале квартала или года? Были ли поставленные перед ними цели разумными и достижимыми? Попросите сотрудников оценить себя и привести позитивные и негативные примеры.

Считают ли сотрудники свою работу и свои обязанности полезными? Чувствуют ли они вызов и нравится ли им до сих пор приходить в офис каждый день? Есть ли какая-либо другая должность, которая позволила бы сотрудникам лучше реализовать свои способности или имела бы более высокий потенциал обучения? Поддерживайте высокий моральный дух, давая приоритет удовлетворению от работы.

Как бы сотрудники оценили Вашу компанию и рабочую среду? Ощущают ли сотрудники стресс из-за сроков, которые ставятся перед ними? Довольны ли сотрудники направлением развития компании? Чувствуют ли сотрудники интерес к своей работе и свою причастность к компании? Существует ли надлежащий баланс между работой и личной жизнью? Раскройте секреты более счастливого, более производительного рабочего коллектива.

Кадровая политика

Что сотрудники думают о различных вопросах в сфере управления персоналом? Находят ли сотрудники надлежащими условия охраны труда и этические нормы компании? Удовлетворены ли сотрудники своими коллегами? Как они реагируют на новые политики, недавно опубликованные отделом кадров? Наилучший способ предотвратить огласку проблемы в прессе или социальных сетях — понять, что чувствуют сотрудники, прежде чем они расскажут о своих жалобах широкой публике.

Что думают сотрудники различных отделов о своем руководстве? Делятся ли начальники и руководители своими ожиданиями с непосредственными подчиненными? Хорошо ли понятны цели и видение компании всем сотрудникам в различных отделах, подразделениях и региональных филиалах?

Существуют ли у увольняющихся работников какие-либо мнения, которые могут помочь в будущем улучшить условия работы и общий уровень удовлетворенности? Узнайте, почему сотрудники уходят от Вас и что можно сделать, чтобы удержать других в коллективе.

Опросы на совещаниях

Опросы о совещаниях сотрудников. Что думают Ваши сотрудники о квартальном всеобщем совещании? Или о «Happy Hour» по четвергам? Хотят ли люди посещать большее количество мероприятий? Как насчет поездки в Сочи или на Байкал? Разошлите опрос о мероприятии и сделайте следующее мероприятие или совещание еще лучше.

Определение мотивации и вовлеченности персонала

Опросы сотрудников, как средство более глубокого анализа удовлетворенности, освещают все аспекты опыта сотрудников и определяют, что мотивирует сотрудников, а что им мешает. Результат такого опроса — практические выводы, которые позволяют сделать рабочее окружение более продуктивным.

Советы по составлению опросов персонала

1. Создайте ориентиры для сопоставительного анализа

Сравните отделы друг с другом и посмотрите на изменение результатов с течением времени. Если, например, в одном отделе удовлетворены 80% сотрудников, а в другом — 90%, Вы будете знать, на что нацелить усилия. Точно так же наблюдение за ростом или падением удовлетворенности — отличный способ оценить вашу текущую работу. Чтобы получить хороший ориентир для сопоставительного анализа, используйте для каждой группы опрос с одними и теми же вопросами.

2. Опрос на нескольких языках

Благодаря функции логики пропуска SurveyMonkey Вы можете создать и разослать один опрос сотрудников, а ответы на него получать на любом из языков тех стран, в которых работает Ваша компания. Таким образом можно получить более точные ответы в разных частях организации.

3. Пропускайте шаги с помощью шаблонов опросов персонала

Экономьте время, используя преимущества утвержденных методистами SurveyMonkey шаблонов опросов персонала. Вы сможете за считаные минуты создать собственный опрос сотрудников, используя наш широкий спектр тем, таких как уровень удовлетворенности сотрудников, круговая оценка, набор кадров и т. д. SurveyMonkey также предоставляет Вам доступ к инструментам составления отчетов, необходимым для быстрого развертывания и анализа опроса персонала. Эти инструменты составления отчетов позволяют принимать более эффективные решения. Кроме того, мы серьезно относимся к безопасности опросов, а потому будьте уверены: Вашим данным и знаниям у нас ничто не угрожает.

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство