Шаблон опроса о стиле руководства
Узнайте, о каком руководителе мечтают ваши сотрудники, с помощью нашего шаблона, составленного экспертами. Ответы на этот опрос помогут вам понять, насколько сотрудники ценят возможность самостоятельно принимать решения и как они хотели бы взаимодействовать с руководителем. Полученная информация поможет вам и другим руководителям в вашей организации оценить свой стиль руководства и, возможно, откорректировать его в соответствии с потребностями подчиненных.
Мы рекомендуем проводить этот опрос один-два раза в год, особенно если в вашей компании высокая текучесть кадров. Так вы сможете узнать, как меняются взгляды сотрудников со временем, что позволит вам принять необходимые меры.
Вы также можете отредактировать шаблон, например, добавив в него дополнительные вопросы о мотивации или другие уточняющие вопросы.
Смотреть похожие шаблоны
Узнайте, какие функции поддерживают этот шаблон опроса
У нас множество мощных функций, которые помогают быстро запускать опросы, но самые популярные для новых пользователей приведены ниже.
Настраиваемый процесс прохождения опросов
Готовые темы, палитры со специальными возможностями, нестандартные шрифты, фирменное оформление и т. д.
Разнообразные способы рассылки опросов
Сбор ответов по электронной почте, на веб-сайтах, через SMS, в социальных сетях, с помощью QR-кодов, офлайн и другими способами.
Анализ опросов, обучение не требуется
Автоматическое создание сводки результатов, фильтры, настраиваемые панели управления, отчеты с перекрестными таблицами, анализ текста и многое другое.
Дополнительные ресурсы, которые помогут вам запускать успешные опросы
Истории успеха
Читайте статьи о наших клиентах, посещайте вебинары и изучайте руководства по сбору отзывов в вашей отрасли.
Блог
Получите советы по составлению эффективных опросов, узнайте последние новости о продуктах и ознакомьтесь с нашими исследованиями.
Справочный центр
Получите доступ к обучающим материалам по работе наших продуктов, узнайте больше о выставлении счетов и свяжитесь со службой поддержки.