Шаблон для ежеквартальной оценки роста, воздействия и целей

Пора стандартных ежегодных оценок сотрудников уже прошла. Наше исследования показали, что оценки сотрудников зачастую проводятся слишком редко, слишком зациклены на прошлых результатах работы и в конечном итоге не помогают сотрудникам учиться или расти. Чтобы создать обстановку, в которой сотрудники могут лучше развивать свои способности в ходе карьерного роста, в SurveyMonkey введена новая система. 

GIG (что означает «growth, impact, and goals» — рост, воздействие и цели) — это ежеквартальные беседы всех сотрудников SurveyMonkey со своими руководителями, посвященные тому, какое воздействие сотрудник оказал на продукт, команду или культуру, что он может сделать, чтобы добиться большего воздействия в будущем, и как он может продвинуться к своим карьерным целям в будущем квартале. 

Главное здесь то, что GIG проводятся самими сотрудниками, а это значит, что оценка сотрудника меньше похожа на аттестацию, а больше на разговор о том, что идет хорошо, а что нужно улучшить.

Большинство опрошенных сотрудников сказали, что им было комфортно вести беседу, особенно когда они использовали приведенный ниже шаблон из 6 вопросов, чтобы поддерживать ее направление. Просто отправьте этот опрос своим сотрудникам, чтобы они заполнили его заранее, а затем используйте их ответы, чтобы направить беседу в нужное русло. 

Первые результаты проведения GIG в вашей организации могут удивить вас: согласно нашим внутренним опросам, 95 % сотрудников говорят, что они согласны со своими руководителями в том, что касается их воздействия, а 80 % согласны с целями на следующий квартал. Попробуйте провести такую беседу самостоятельно или узнайте больше о том, какой путь SurveyMonkey прошла к переосмыслению предоставления и получения отзывов на работе.

We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.