Опросы сотрудников

Специалисты по управлению персоналом стремятся нанимать и удерживать наилучших и наиболее талантливых работников.

И в этом нет ничего удивительного. В зависимости от заведенного в Вашей компании порядка управления персоналом опросы сотрудников могут помочь Вам понять влияние Ваших текущих программ и политик, в то же время позволяя Вам определять области, нуждающиеся в улучшении. Мнения сотрудников играют важную роль в таких вопросах, как, например, выплаты персоналу, глобальное управление персоналом и подбор кадров. В целом, опросы в сфере управления персоналом могут помочь Вам соотносить роли, задачи и результаты работы сотрудников с целями компании. Результаты опросов прольют свет на нужные Вам показатели, и у Вас будут данные, необходимые для подтверждения успеха.

Процесс принятия решений становится более эффективным, а рабочая среда более благоприятной. А это означает повышение общей производительности и увеличение дохода. Результаты любого опроса в сфере управления персоналом откроют области, нуждающиеся в улучшении, что может привести к повышению производительности персонала. Шаблоны SurveyMonkey для опросов на рабочем месте, опросов сотрудников и опросов в сфере обучения помогут Вам быстро начать работу. Вы можете использовать наши опросы в готовом виде или изменять их таким образом, чтобы обеспечить целостное восприятие Вашего бренда. Вставляйте Ваш логотип, выбирайте собственные темы и цвета и составляйте такую схему опроса, которая соответствует стилю Вашей организации.

Все вопросы шаблонов опросов о рабочем окружении, в сфере управления персоналом и в сфере обучения персонала составлены профессиональными методистами и могут быть адаптированы к Вашим потребностям.

Ниже приведены некоторые вопросы, которые часто интересуют многих владельцев компаний, руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу, специалистов в сфере обучения и повышения квалификации, а также специалистов по человеческому капиталу.

Ключ к созданию более благоприятной и более производительной рабочей среды. Используйте онлайн-опросы для определения факторов, радующих и огорчающих сотрудников, и реагируйте на отзывы и предложения, чтобы повышать уровень удовлетворенности. Сотрудники, все время испытывающие стресс, могут способствовать созданию неблагоприятной рабочей среды, что может стоить компании значительной доли производительности.

Оценивайте сотрудников на основании отзывов их руководителей, коллег и подчиненных. Этот тип обратной связи обеспечивает оценку сотрудников с нескольких точек зрения.

Формирование культуры рабочего места, в которой приоритет отдается принадлежности и включенности, — это лучший способ привлечь разнообразных и талантливых людей, создать устойчивый коллектив и, что самое важное, дать сотрудникам почувствовать поддержку. Шаблон опроса SurveyMonkey о принадлежности и включенности поможет Вам понять, что у Вас получается хорошо, а где еще есть резервы.

Какие курсы (повышения квалификации или другие) необходимы Вашим сотрудникам для выполнения своих задач? Что сотрудники думают о программе обучения и повышения квалификации в Вашей компании? Чувствуют ли сотрудники, что данное рабочее место соответствует их карьерным целям и амбициям?

Чувствуют ли сотрудники, что они получают надлежащее вознаграждение своего труда? Соответствует ли социальный пакет потребностям персонала? Какие льготы и выплаты хотели бы получать сотрудники? Чувствуют ли они, что их старания замечаются и ценятся?

Как бы сотрудники оценили результаты своей работы и свой уровень удовлетворенности? Достигли ли они целей, поставленных в начале квартала или года? Были ли поставленные перед ними цели разумными и достижимыми?

Регулярно поддерживайте связь с сотрудниками. Чего, на их взгляд, не хватает в идеальной рабочей среде? Хотели бы они работать удаленно? Собирайте мнения об офисной политике и измеряйте моральные показатели всей организации.

Находят ли сотрудники свою работу и свои обязанности полезными? Стоят ли перед ними сложные и интересные задачи, и нравится ли им до сих пор приходить в офис каждый день? Есть ли какая-либо другая должность, которая позволила бы сотрудникам лучше реализовать свои способности или имела бы более высокий потенциал обучения?

Как бы сотрудники оценили Вашу компанию и рабочую среду? Ощущают ли сотрудники стресс из-за сроков, которые ставятся перед ними? Довольны ли сотрудники направлением развития компании? Чувствуют ли сотрудники интерес к своей работе и свою причастность к компании? Существует ли надлежащий баланс между работой и личной жизнью?

Что сотрудники думают о различных вопросах в сфере управления персоналом? Находят ли сотрудники надлежащими условия охраны труда и этические нормы компании? Удовлетворены ли сотрудники своими коллегами? Как они реагируют на новые политики, недавно опубликованные отделом кадров? Наилучший способ предотвратить огласку проблемы в прессе или социальных сетях — понять, что чувствуют сотрудники, прежде чем они расскажут о своих жалобах широкой публике.

Что думают сотрудники различных отделов о своем руководстве? Делятся ли начальники и руководители своими ожиданиями с непосредственными подчиненными? Хорошо ли понятны цели и видение компании всем сотрудникам в различных отделах, подразделениях и региональных филиалах?

Существуют ли у увольняющихся работников какие-либо мнения, которые могут помочь в будущем улучшить условия работы и общий уровень удовлетворенности?

Что думают Ваши сотрудники о квартальном всеобщем совещании? Или о «Happy Hour» по четвергам? Хотят ли люди посещать большее количество мероприятий? Как насчет поездки в Сочи или на Байкал? Разошлите опрос о мероприятии и сделайте следующее мероприятие или совещание еще лучше.

Онлайн-анкеты предназначены не только для веб-продуктов и веб-услуг. С их помощью можно также опрашивать мнение клиентов Вашего нового розничного магазина, чтобы узнать, например, о том, найдет ли отклик в сердцах покупателей Ваш новый товар, который Вы хотите разместить на полках.

Никогда не поздно довести до совершенства свой продукт или бренд, прежде чем запускать его, если от него зависит Ваш успех.

Приведенные ниже примеры демонстрируют настоящий потенциал опросов в сфере управления персоналом.

Компания по производству упакованных потребительских товаров может собирать примеры опросов сотрудников, чтобы проверять результаты работы отдела кадров в таких вопросах, как обработка информации и быстрота реакции. Результаты опросов используются в качестве критерия для составления оценок производительности и определения областей, нуждающихся в улучшении.

Благодаря функции логики пропуска SurveyMonkey отдел кадров компании-производителя может создать и разослать один опрос сотрудников, а ответы на него получать на любом из языков тех стран, в которых работает компания. Сотрудники отдела кадров могут использовать SurveyMonkey для сбора мнений сотрудников об отделе кадров и его работе.

Экономьте время, используя преимущества утвержденных методистами SurveyMonkey шаблонов кадровых опросов и опросов персонала. Вы сможете за считаные минуты создать собственный опрос сотрудников, используя наш широкий спектр тем, таких как уровень удовлетворенности сотрудников, круговая оценка, набор кадров и т. д. SurveyMonkey также предоставляет Вам доступ к инструментам составления отчетов, необходимым для быстрого развертывания и анализа опроса персонала. Эти инструменты составления отчетов позволяют принимать более эффективные решения. Кроме того, мы серьезно относимся к безопасности опросов, а потому будьте уверены: Вашим данным и знаниям у нас ничто не угрожает.