Помогите новым сотрудникам быстрее адаптироваться с помощью нашего шаблона опроса.
Первое впечатление очень много значит, особенно когда вы принимаете новых сотрудников. С помощью нашего шаблона вы сможете понять, какие аспекты процесса онбординга работают эффективно, а какие требуют улучшений. Вы сможете постоянно повышать качество онбординга и всей программы обучения.
Опрос по онбордингу — это удобный инструмент, который работники отдела кадров и руководители могут применять для оценки подготовки новых сотрудников к своим должностям. Он состоит из вопросов о ценности полученного обучения, наличии необходимого оборудования и других.
С помощью этого шаблона работники отдела кадров и руководители команд могут внедрить необходимые изменения в процесс адаптации новых сотрудников. Опрос позволяет собрать отзывы о продолжительности процесса и ясности информации.
Отзывы сотрудников, недавно прошедших онбординг, очень важны при оценке эффективности всего процесса адаптации. Работники отдела кадров могут использовать собранные данные для совершенствования программы обучения и более эффективной подготовки новых сотрудников.
Опрос состоит из следующих вопросов.
У нас множество мощных функций, которые помогают быстро запускать опросы, но самые популярные для новых пользователей приведены ниже.
Готовые темы, палитры со специальными возможностями, нестандартные шрифты, фирменное оформление и т. д.
Сбор ответов по электронной почте, на веб-сайтах, через SMS, в социальных сетях, с помощью QR-кодов, офлайн и другими способами.
Автоматическое создание сводки результатов, фильтры, настраиваемые панели управления, отчеты с перекрестными таблицами, анализ текста и многое другое.
Читайте статьи о наших клиентах, посещайте вебинары и изучайте руководства по сбору отзывов в вашей отрасли.
Получите советы по составлению эффективных опросов, узнайте последние новости о продуктах и ознакомьтесь с нашими исследованиями.
Получите доступ к обучающим материалам по работе наших продуктов, узнайте больше о выставлении счетов и свяжитесь со службой поддержки.