НАША ЦЕЛЬ, СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ И ЦЕННОСТИ
Убеждения и принципы, которыми мы руководствуемся
Наша стратегическая концепция — повысить ценность человеческих впечатлений, дав каждому возможность выразить свое мнение. Наши продукты и технологии служат тому, чтобы лучше понимать мнения людей и прислушиваться к их потребностям. Мы верим в равенство и стремимся предоставить каждому возможность высказаться — особенно тем, кто обычно не имеет такой возможности.
Наша цель — поддерживать любопытных, чтобы они могли определять будущее. SurveyMonkey помогает смелым и амбициозным коллективам, организациям и сообществам превращать полученные данные в действия, давая возможность развиваться, внедрять инновации и изменять то, что возможно.
Основные ценности SurveyMonkey
Наши основные ценности помогают нам формировать деловые решения, определяют нашу культуру и вдохновляют наше развитие. Своим выбором, словами и действиями мы стремимся каждый день воплощать наши ценности в жизнь.
Мы любопытны
Любопытство — это наша сверхспособность. Мы нацелены на рост, мы берем на себя риск и учимся на результатах.
Инновации для клиентов
Мы растем и развиваемся вместе с нашими клиентами. Чтобы приносить им пользу, мы слушаем, понимаем, действуем — и держим свое слово.
Возьми и сделай
Наши клиенты, коллеги и сообщество вдохновляют нас работать, побеждать и помогать. Мы ставим приоритеты, мы действуем добросовестно и отвечаем за результаты.
Доверие к команде
Мы добились успеха, действуя как одна глобальная команда. Мы обязаны друг другу, ценим мнения друг друга и общаемся четко и доброжелательно. Мы ставим на первое место здоровье и поддерживаем друг друга.
Мы за равенство
Мы защищаем разнообразие и приветствуем индивидуальность. Вместе мы создаем равноправную рабочую атмосферу, в которой каждый человек может по-настоящему выразить себя и сделать все от него зависящее.
«Мы хотим, чтобы сотрудники SurveyMonkey занимались самой интересной работой за всю свою жизнь. Для этого мы в первую очередь даем им вдохновляющее представление о том, как повысить ценность человеческих впечатлений, а затем подкрепляем нашим каждодневным стремлением к формированию инклюзивной культуры.»
Бекки Кантьери, директор по персоналу