Мотивированные и заинтересованные сотрудники — залог успеха компании. Когда сотрудники чувствуют себя более счастливыми и удовлетворенными на работе, они работают продуктивнее, с большей вероятностью остаются в вашей компании на долгий срок и улучшают ваши итоговые результаты.
Опросы для оценки мотивации и вовлеченности персонала — это превосходный способ измерить уровень удовлетворенности и заинтересованности сотрудников в динамике. Используя эти опросы, вы сможете получить практические сведения, которые помогут вам создать лучшие условия работы для всех.
Мотивация и вовлеченность персонала — это степень, в которой сотрудники ощущают себя по достоинству оцененными и включенными в их повседневную работу. Между профессионалами и исследователями в области кадров идут горячие дискуссии о конкретных измерениях, которые формируют мотивацию и вовлеченность персонала. Но в своей сути она сводится к тому, чувствуют ли сотрудники себя причастными к миссии компании и ее успеху.
В опросе для оценки мотивации и вовлеченности персонала измеряется не только уровень удовлетворенности сотрудников, но и их приверженность миссии и результатам вашей компании.
Поэтому измерение мотивация и вовлеченности сотрудников приобретает еще более важное значение: это определяющий показатель «здоровья» вашего коллектива и отличное средство выявления направлений для улучшения.
Существует четыре различных уровня мотивации и вовлеченности персонала, которые можно использовать как критерий для проведения повторяющихся опросов в будущем: