Продукты

Платформа SurveyMonkey разработана таким образом, чтобы помочь вам в любой ситуации. Изучите наши предложения, чтобы узнать, как SurveyMonkey может помочь именно вам.

Получайте достоверные данные от мирового лидера в области онлайн-опросов.

Изучите основные функции и продвинутые инструменты на одной мощной платформе.

Создавайте и настраивайте формы для сбора информации и платежей.

На ваш выбор более 100 приложений и плагинов, чтобы работать было еще удобнее.

Специализированные решения для любого исследования рынка.

Создавайте эффективные опросы и делайте выводы быстрее с помощью ИИ.

Шаблоны

Измерьте удовлетворенность и лояльность клиентов.

Узнайте, как сделать клиентов счастливее и превратить их в своих сторонников.

Получите сведения и улучшите функционал своего продукта.

Соберите контактную информацию потенциальных клиентов, приглашенных лиц и т. д.

Легко и быстро получайте подтверждения участия в мероприятии.

Узнайте, что думают участники, чтобы в следующий раз улучшить мероприятие.

Получите информацию, чтобы повысить эффективность и вовлеченность персонала.

Получите отзывы от участников, чтобы проводить эффективные встречи.

Получите отзывы, которые помогут повысить эффективность работы.

Создавайте более эффективные курсы и улучшайте методы преподавания.

Узнайте, как учащиеся оценивают курс и его презентацию.

Узнайте, что покупатели думают о ваших идеях новых продуктов.

Ресурсы

Передовой опыт использования опросов и их данных

Наш блог, посвященный опросам, советам для бизнеса и другим темам.

Руководства и инструкции по использованию SurveyMonkey.

Как ведущие бренды растут с помощью SurveyMonkey.

Связаться с отделом продажВойти в систему
Связаться с отделом продажВойти в систему
женщина смотрит на планшет и анализирует информацию


Мотивированные и заинтересованные сотрудники — залог успеха компании. Когда сотрудники чувствуют себя более счастливыми и удовлетворенными на работе, они работают продуктивнее, с большей вероятностью остаются в вашей компании на долгий срок и улучшают ваши итоговые результаты. 

Опросы для оценки мотивации и вовлеченности персонала — это превосходный способ измерить уровень удовлетворенности и заинтересованности сотрудников в динамике. Используя эти опросы, вы сможете получить практические сведения, которые помогут вам создать лучшие условия работы для всех. 

Мотивация и вовлеченность персонала — это степень, в которой сотрудники ощущают себя по достоинству оцененными и включенными в их повседневную работу. Между профессионалами и исследователями в области кадров идут горячие дискуссии о конкретных измерениях, которые формируют мотивацию и вовлеченность персонала. Но в своей сути она сводится к тому, чувствуют ли сотрудники себя причастными к миссии компании и ее успеху. 

В опросе для оценки мотивации и вовлеченности персонала измеряется не только уровень удовлетворенности сотрудников, но и их приверженность миссии и результатам вашей компании. 

Поэтому измерение мотивация и вовлеченности сотрудников приобретает еще более важное значение: это определяющий показатель «здоровья» вашего коллектива и отличное средство выявления направлений для улучшения.

Существует четыре различных уровня мотивации и вовлеченности персонала, которые можно использовать как критерий для проведения повторяющихся опросов в будущем:

  1. Высокомотивированные сотрудники. Высокомотивированные сотрудники являются сторонниками бренда и имеют положительное мнение о своей компании. Они демонстрируют тесную связь со своим коллективом и занимаются делами, выходящими за рамки их должностных обязанностей, чтобы помочь компании добиться успеха. Они разделяют общие цели и стратегическую концепцию организации.
  1. Умеренно мотивированные сотрудники. Эти сотрудники могут иметь общее представление о своей роли в компании, но практически не выходят за рамки своих обязанностей и ответственности. Эти сотрудники — надежные работники, у которых есть потенциал для успеха. Однако, как правило, их что-то сдерживает.
  1. Слабо мотивированные сотрудники. Это сотрудники, которые практически не увлечены своим делом и выполняют самый минимум. Такие сотрудники смотрят на свою работу как на бремя. Обычно они недостаточно понимают, насколько важна их роль в успехе компании. Поэтому они, как правило, хотят устроиться на другую работу.
  1. Немотивированные сотрудники. Немотивированные сотрудники недовольны и не проявляют приверженности своим рабочим обязанностям. Их отрыв от своих должностных обязанностей, миссии и стратегической концепции компании усиливает их неудовлетворенность. Они активно распространяют свой негатив среди коллег.