Продукты

Шаблоны

Связаться с отделом продажВойти
Связаться с отделом продажВойти

Отзывы сотрудников крайне важны для оптимизации работы и стимулирования профессионального роста сотрудников. Регулярно собирая обратную связь от сотрудников, компании могут на постоянной основе оказывать поддержку, создавая наиболее комфортные условия работы.

Кроме того, сбор отзывов сотрудников и принятие мер на их основе помогает компаниям быстрее адаптироваться к изменениям, стимулировать инновации и рост, а также развивать культуру сотрудничества. Далее мы разберем некоторые примеры и практическое применение отзывов сотрудников.

Отзывы сотрудников — это информация, мнения и комментарии сотрудников о своей работе, условиях труда и впечатления об организации в целом. Такая обратная связь помогает компаниям оценить настроения сотрудников, моральный дух и многое другое.

Отзывы сотрудников могут пролить свет на самые разные области, в том числе следующие.

  • Качество работы: оценки коллег, самооценки и оценки руководителей.
  • Удовлетворенность сотрудников: восприятие нагрузки, баланс между работой и личной жизнью, гарантия занятости.
  • Повышение квалификации: возможности обучения и профессионального роста для развития навыков и продвижения по карьерной лестнице.
  • Заработная плата и социальный пакет: отзывы об оплате труда, льготах, продолжительности отпускных и т. д.
  • Усовершенствование процессов: информация о том, как улучшить процессы и масштабировать бизнес.
  • Коммуникация в команде: насколько сотрудникам понятна миссия компании, ее цели и задачи.

Информация, полученная с помощью опроса сотрудников, позволяет компаниям привлекать талантливых работников, проводить более эффективный онбординг новых сотрудников, разрабатывать программы обучения и удерживать сотрудников. Организации, уделяющие внимание анализу отзывов сотрудников и принимающие на их основе необходимые меры, создают условия для вовлеченности персонала, что приводит к повышению производительности, морального духа и сокращению текучести кадров.

Кроме того, отзывы также позволяют выявить проблемы, о которых руководство могло бы не узнать из других источников, например неэффективные процессы. Принятие мер на основе обратной связи от сотрудников также способствует:

  • сокращению расходов за счет снижения текучести кадров;
  • повышению удовлетворенности работой и условиями труда;
  • развитию корпоративной культуры, построенной на доверии и сотрудничестве.

В процессе найма кандидат впервые взаимодействует с вашей компанией. Поэтому в целях дальнейшего успешного трудоустройства важно произвести на кандидата приятное впечатление. Опрос об удовлетворенности процессом найма позволит вашей команде:

  • использовать формы для регистрации данных в процессе найма для сбора детальной информации о кандидатах, не ограничивающейся контактными данными;
  • собрать обратную связь о каждом этапе процесса найма, чтобы вы смогли сформировать репутацию первоклассного работодателя и создать привлекательный образ для будущих кандидатов;
  • использовать отзывы для совершенствования процесса найма, выявляя его текущие сильные и слабые стороны.

Эффективные программы онбординга не только повышают общую удовлетворенность, но и помогают новым сотрудникам понять, как они будут способствовать достижению компанией успеха в своей новой должности и как им лучше адаптироваться к культуре компании. Кроме того, опросы для адаптации новых сотрудников: 

  • обогащают программы онбординга опросами, голосованиями и тестами, добавляющими развлекательный элемент в процесс адаптации и проверяющими знания о ценностях компании, протоколах и т. д.;
  • способствуют более эффективному процессу онбординга, так как полученную информацию можно использовать для разработки и улучшения стратегии; 
  • поддерживают новых сотрудников на этапе адаптации с помощью опросов, что позволяет компании быстро определить, справляется ли новый сотрудник или ему требуется дополнительная помощь.

Разнообразие, равенство и инклюзивность — важные принципы, придерживаться которых стоит каждой организации. Создание равных условий труда начинается с постановки правильных вопросов. Добавьте отзывы о политике разнообразия, равенства и инклюзивности в свою программу по управлению впечатлениями сотрудников, чтобы: 

  • дать сотрудникам возможность рассказать о своем опыте и впечатлениях; прислушавшись ко мнениям сотрудников, вы сможете создать такую корпоративную культуру, которая будет не только привлекать, но и удерживать талантливых и разнообразных сотрудников; 
  • выявить и устранить проблемы в политике разнообразия, равенства и инклюзивности, где у вас есть возможность развить более сильное чувство принадлежности к коллективу.

Опросы для оценки работы помогают компаниям измерять и отслеживать производительность и эффективность работы, а также достижения сотрудников. Полученные результаты указывают на области, в которых команды особо успешны, а также на те, где требуются дополнительные ресурсы, обучение и поддержка. Опросы для оценки работы помогают:

  • собрать честные, актуальные сведения из разных источников, в том числе от менеджеров, коллег и команды; 
  • стимулировать рост отдельных сотрудников и улучшать динамику команды; с помощью круговой оценки компании могут предоставлять сотрудникам полноценную обратную связь об их работе, в том числе похвалу и конструктивную критику. 

Опросы об обучении и профессиональном росте позволяют выявлять потребности сотрудников и организовывать необходимое обучение. Кроме того, такие опросы помогают: 

  • оптимизировать инициативы по проведению обучения с помощью опросов и тестов в реальном времени для разработки более эффективных программ обучения и отслеживания профессионального роста сотрудников;
  • без проблем интегрировать отзывы в популярные бизнес-приложения, такие как Zoom и Microsoft Teams.
  • оценивать эффективность программ; измерять результаты текущих программ и собирать ценную обратную связь для принятия решений о вложении дополнительных средств в программы обучения и профессионального роста;
  • создавать более персонализированные программы онбординга; например, опрос перед началом обучения поможет выявить потребности конкретного сотрудника, что позволит подстроить программу онбординга и обучения конкретно под него;
  • постоянно совершенствовать обучающий контент с помощью сбора отзывов после обучения для оценки эффективности программ и их дальнейшего улучшения; при этом, сделав опрос анонимным, вы с более высокими шансами получите честные ответы.

Чтобы вовлечь персонал, прежде всего необходимо получать от него регулярную обратную связь о том, как сотрудники воспринимают условия труда, и принимать на ее основе меры по развитию более комфортного рабочего места. Ответы на опросы о вовлеченности персонала позволяют: 

  • узнать, что способствует вовлеченности каждого отдельного сотрудника;
  • собрать отзывы сотрудников об удовлетворенности работой, балансе между работой и личной жизнью, отношениях в коллективе и многом другом;
  • определить, что конкретно нужно вашим сотрудникам для успешной и эффективной работы;
  • держать всю команду на одной волне, способствуя достижению общих целей компании.

Собеседования при увольнении — еще один важный этап жизненного цикла сотрудника. Когда ваши пути с сотрудником расходятся, важно провести собеседование при увольнении, которое позволит получить ценную информацию, например: 

  • сведения, которые можно использовать для улучшения условий труда; 
  • результаты, которыми можно поделиться с рабочими группами и руководителями, чтобы определить слабые места, требующие улучшения.

Команды прилагают много усилий к организации интересных виртуальных и очных совещаний, и им важно получать обратную связь. Отзывы об эффективности совещаний позволяют: 

  • организовывать более эффективные и интересные совещания;
  • получать обратную связь до, во время и после проведения каждого совещания и мероприятия;
  • узнать, что на самом деле важно знать вашим сотрудникам;
  • предоставить сотрудникам площадку, на которой они могут анонимно задавать вопросы перед крупными мероприятиями и предоставлять обратную связь по их содержанию.

SurveyMonkey поможет вам раскрыть все преимущества отзывов сотрудников, оптимизировать кадровые процессы и добиться долгосрочных результатов. Собирая и отслеживая показатели вовлеченности сотрудников и удовлетворенность работой, организации получают ценную аналитику о благосостоянии и мотивации своей рабочей силы.

Dizüstü bilgisayarından görüntülü görüşme yaparken elinde bir kağıt tutan ve gülümseyen İK çalışanı

Инструменты, которые помогут специалистам отдела кадров создать первоклассные условия работы в организации.

Dizüstü bilgisayarlarında bir makaleye bakan ve yapışkanlı not kağıtlarına bazı bilgiler yazan bir kadın ve bir adam

Узнайте, как YES Communities использует SurveyMonkey для сбора сведений об удержании, удовлетворенности, вовлеченности сотрудников и многом другом.

Dizüstü bilgisayarına bakarak gülümseyen gözlüklü adam

Узнайте, как woom использует платформу SurveyMonkey для запуска многоязычных опросов в масштабе, улучшения условий труда и сбора отзывов клиентов.

Dizüstü bilgisayarındaki bilgileri inceleyen kadın

Упростите процесс подачи заявок на возмещение расходов с помощью шаблона от SurveyMonkey. Отслеживайте заявки эффективно и безопасно.

Узнайте, как SurveyMonkey помогает специалистам по персоналу создавать более комфортные и позитивные условия труда.

Net Promoter, Net Promoter® Score и NPS являются торговыми знаками Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company, Inc. и Fred Reichheld.