Тарифные планы и цены

Опросы по управлению персоналом

Используйте наши образцы опросов по управлению персоналом для получения отзывов сотрудников и принятия оптимальных решений

Создавайте более эффективные опросы сотрудников, взаимодействуя со своей командой. Кроме того, групповые тарифные планы позволяют сэкономить.

Когда Вы предоставите сотрудникам и специалистам по управлению персоналом возможность выразить свое мнение, Вы получите отзывы, которые помогут принимать решения, способствующие усовершенствованию политики найма, управления персоналом и удержания сотрудников. Спросите своих коллег о преимуществах, лидерстве, материальной базе и удовлетворенности работой, чтобы получить ценную информацию, касающуюся командного духа, эффективности управления и методов подбора кадров. Воспользуйтесь одним из большого количества образцов опросов по управлению персоналом или подойдите к вопросу творчески и адаптируйте опрос для Ваших индивидуальных потребностей. Онлайн-опросы — замечательный способ получить детальную, беспристрастную и целенаправленную информацию, чтобы сделать атмосферу на рабочем месте максимально благоприятной и эффективной.

  • Обзоры эффективности работы. У нас есть несколько шаблонов анкет по управлению персоналом, которые помогут Вам собрать информацию об эффективности работы Вашей команды, руководящего состава, подразделений и сотрудников. Предложите ответить на такие вопросы, как: «Насколько хорошо Ваша команда работает с клиентами?» или «Насколько хорошо сотрудники Вашего подразделения ладят друг с другом?», чтобы получить лучшее представление об индивидуальной и командной динамике и о том, как она влияет на эффективность работы в различных ситуациях.
  • Общий уровень удовлетворенности сотрудников. Иногда нужно просто свериться с персоналом, чтобы узнать о восприятии сотрудниками работы и организации в целом. Изменения в политиках, управлении или выплатах могут быть решающим фактором для удовлетворенности и эффективности сотрудников или для высокой текучести кадров. Комбинация вопросов, таких как: «Как часто на протяжении недели на работе Вы чувствуете себя напряженно?» и «Каково Ваше отношение к работодателю: нравится, безразличен, не нравится?», может сослужить хорошую службу в определении общей атмосферы на рабочем месте.
  • Эффективность руководства. Хороший руководитель знает, как максимально эффективно использовать свою команду. Готовы ли Ваши руководители всегда прийти на помощь, мотивируют ли они в достаточной степени или, возможно, нуждаются в самосовершенствовании? Получите мнение команды по поводу руководства, и Вы узнаете, где дела идут хорошо, а что нужно улучшить. Вот некоторые вопросы из образца опроса о руководстве: «Насколько эффективно обучение, проводимое Вашим руководителем?» и «Насколько реалистичны ожидания руководства?».
  • Баланс между работой и личной жизнью. Сотрудники, у которых правильный баланс между работой и личной жизнью, более мотивированы и лучше работают. Все имеет значение: как сотрудники добираются на работу, уровень медицинского обслуживания, надлежащее использование их квалификации и интересов. Задайте такие вопросы, как: «На протяжении недели сколько рублей Вы тратите на бензин для автомобиля, чтобы добраться на работу или учебу и обратно?» или «План медицинского страхования Вашего работодателя лучше, хуже или приблизительно такой же, как у других работодателей?», чтобы понять факторы, способствующие благоприятной рабочей среде.

Образец универсального общего опроса сотрудников, позволяющий участникам выразить свое желание разобрать работу руководителя, коллеги или подчиненного.

Этот опрос включает в себя 7 вопросов по льготам и привилегиям в Вашей организации. Он охватывает такие темы, как рабочая среда, питание и общий социальный пакет.

Опрос для увольняющегося сотрудника, содержащий 21 вопрос, предлагает поделиться информацией о причине ухода, отношениях с руководством, рабочей среде и членах команды.

С помощью образца опроса, состоящего из 10 вопросов, руководители могут оценить работу членов своей команды. Он охватывает такие темы, как отношение сотрудника к работе, знания и трудовая этика.

В этом опросе из 14 вопросов сотрудники могут оценить свой уровень удовлетворенности работой. В опрос включены вопросы об уровне стресса, заработной плате и руководстве.

В этом коротком опросе из 5 вопросов особое внимание уделяется тому, как сотрудники добираются на работу и обратно и сколько они на это тратят времени и денег. Данная информация для Вас очень важна, если Вы обдумываете программу развозки персонала.

Работа руководства как единого целого оценивается сотрудниками в опросе, состоящем из 14 вопросов. Вопросы касаются доступности, использования ресурсов, квалификации и способностей, а также распоряжения денежными средствами.

В этом опросе, состоящем из 14 вопросов, сотрудникам предлагается оценить свой отдел с точки зрения профессионализма, управления конфликтами, взаимоотношений и многих других факторов.

Этот опрос, состоящий из 17 вопросов, предлагает персоналу оценить качества отдельных менеджеров, такие как доступность, обучение, умение принимать решения, делать конструктивные замечания и т. п.

В опросе, состоящем из 14 вопросов, исследуется динамика и эффективность работы коллектива. Среди затрагиваемых тем — сотрудничество, гибкость, профессионализм и надежность.

Спросите у недавно принятых на работу сотрудников и тех, кто проходил собеседование, об их опыте общения со специалистом по подбору персонала. В этом опросе Вы найдете 10 вопросов, касающихся отзывчивости, профессионализма, готовности помочь и дружелюбии сотрудников отдела кадров.

Этот короткий опрос из 3 вопросов позволяет дать критическую оценку тому, как компания использует Интернет и рекрутинговые веб-сайты для поиска персонала.

Этот короткий опрос, состоящий из 3 вопросов, касается типов социальных сетей, которые использует Ваша компания.

Узнайте, как SurveyMonkey может удовлетворить Ваше любопытство