Опросы сотрудников

Принимайте более эффективные решения, которые принесут пользу всей Вашей организации

Опросы в сфере управления персоналом, иллюстрация

Специалисты по управлению персоналом стремятся нанимать и удерживать наилучших и наиболее талантливых работников. И в этом нет ничего удивительного. В зависимости от заведенного в Вашей компании порядка управления персоналом опросы сотрудников могут помочь Вам понять влияние Ваших текущих программ и политик, в то же время позволяя Вам определять области, нуждающиеся в улучшении. Мнения сотрудников играют важную роль в таких вопросах, как, например, выплаты персоналу, глобальное управление персоналом и подбор кадров. В целом, опросы в сфере управления персоналом могут помочь Вам соотносить роли, задачи и результаты работы сотрудников с целями компании. Результаты опросов пролью свет на нужные Вам показатели , и у Вас будут данные, необходимые для подтверждения прогресса.

Что дают Вам опросы сотрудников?

Вы получаете более эффективное принятие решений и более благоприятную рабочую среду. А это означает повышение общей производительности и увеличение дохода. Результаты любого опроса в сфере управления персоналом откроют области, нуждающиеся в улучшении, что может привести к повышению производительности персонала. Шаблоны SurveyMonkey для опросов на рабочем месте, опросов сотрудников и опросов в сфере обучения помогут Вам быстро начать работу. Вы можете использовать наши опросы в готовом виде или изменять их таким образом, чтобы обеспечить целостное восприятие Вашего бренда. Вставляйте Ваш логотип, выбирайте собственные темы и цвета и составляйте такую схему опроса, которая соответствует стилю Вашей организации.

All workplace, employee, and training survey template questions are sample questions and can be customized to fit your needs.

Ниже приведены некоторые вопросы, которые часто интересуют многих владельцев компаний, директоров отделов кадров, менеджеров по персоналу, специалистов в сфере обучения и повышения квалификации, а также специалистов по человеческому капиталу.

  • Уровень удовлетворенности сотрудников. Ключ к созданию более благоприятной и более производительной рабочей среды. Используйте онлайн-опросы для определения факторов, радующих и огорчающих сотрудников, и реагируйте на отзывы и предложения, чтобы повышать уровень удовлетворенности. Сотрудники, все время испытывающие стресс, могут приводить к созданию неблагоприятной рабочей среды, что может стоить компании значительной доли производительности.
  • Круговая оценка работы персонала. Оценивайте сотрудников на основании отзывов их начальников, коллег и подчиненных. Этот тип обратной связи обеспечивает оценку сотрудников с нескольких точек зрения.
  • Повышение квалификации и карьерный рост. Какие курсы (повышения квалификации или другие) необходимы Вашим сотрудникам для выполнения своих задач? Что сотрудники думают о программе обучения и повышения квалификации в Вашей компании? Чувствуют ли сотрудники, что данное рабочее место соответствует их карьерным целям и амбициям?
  • Employee Benefits and Remuneration. Чувствуют ли сотрудники, что они получают надлежащее вознаграждение своего труда? Соответствует ли социальный пакет потребностям персонала? Какие льготы и выплаты хотели бы получать сотрудники? Чувствуют ли они, что их старания замечаются и ценятся?
  • Самооценка. Как бы сотрудники оценили результаты совей работы и свой уровень удовлетворенности? Достигли ли они целей, поставленных в начале квартала или года? Были ли поставленные перед ними цели разумными и достижимыми?
  • Опросы сотрудников. Регулярно поддерживайте связь с сотрудниками. Чего, на их взгляд, не хватает в идеальной рабочей среде? Хотели бы они работать удаленно? Собирайте мнения об офисной политике и измеряйте моральные показатели всей организации.
  • Уровень удовлетворенности работой. Находят ли сотрудники свою работу и свои обязанности полезными? Чувствуют ли они вызов и нравится ли им до сих пор приходить в офис каждый день? Есть ли какая-либо другая должность, которая позволила бы сотрудникам лучше реализовать свои способности или имела бы более высокий потенциал обучения?
  • Уровень удовлетворенности сотрудников компанией. Как бы сотрудники оценили Вашу компанию и рабочую среду? Ощущают ли сотрудники стресс из-за сроков, которые ставятся перед ними? Довольны ли сотрудники направлением развития компании? Чувствуют ли сотрудники интерес к своей работе и свою причастность к компании? Существует ли надлежащий баланс между работой и личной жизнью?
  • Удовлетворенность сотрудников политиками в отношении персонала. Что сотрудники думают о различных вопросах в сфере управления персоналом? Находят ли сотрудники надлежащими условия охраны труда и этические нормы компании? Удовлетворены ли сотрудники своими коллегами? Как они реагируют на новые политики, недавно опубликованные отделом кадров? Наилучший способ предотвратить огласку проблемы в прессе или социальных сетях — понять, что чувствуют сотрудники, прежде чем они расскажут о своих жалобах широкой публике.
  • Manager Effectiveness. Что думают сотрудники различных отделов о своем руководстве? Делятся ли начальники и руководители своими ожиданиями с непосредственными подчиненными? Хорошо ли понятны цели и видение компании всем сотрудникам в различных отделах, подразделениях и региональных филиалах?
  • Собеседование при увольнении. Существуют ли у увольняющихся работников какие-либо мнения, которые могут помочь в будущем улучшить условия работы и общий уровень удовлетворенности?
  • Опросы о собраниях сотрудников. Что думают Ваши сотрудники о квартальном всеобщем собрании? Или о «Happy Hour» по четвергам? Хотят ли люди посещать большее количество мероприятий? Как насчет поездки в Сочи или на Байкал? Разошлите опрос и сделайте следующее мероприятие или собрание еще лучше.

5 способов использования опросов сотрудников для достижения Ваших целей

    1. Повышать уровень удовлетворенности сотрудников
    2. Повышать производительность сотрудников
    3. Решать вопросы, связанные с выплатами сотрудникам и их удовлетворенностью
    4. Повышать эффективность курсов обучения, собраний и ориентирований
    5. Удерживайте высококвалифицированных сотрудников

Опросы сотрудников в действии

Приведенные ниже примеры демонстрируют настоящий потенциал опросов в сфере управления персоналом.

Создание ориентиров

Компания по производству упакованных потребительских товаров может собирать примеры опросов сотрудников, чтобы проверять результаты работы отдела кадров в таких вопросах, как обработка информации и быстрота реакции. Результаты опросов используются как ориентир для оценки производительности и определения областей, в которых требуется улучшение.

Результаты опросов на нескольких языках

Благодаря функции логики пропуска SurveyMonkey отдел кадров компании-производителя может создать и разослать один опрос сотрудников, а ответы на него получать на любом из языков тех стран, в которых работает компания. Сотрудники отдела кадров могут использовать SurveyMonkey для сбора мнений сотрудников об отделе кадров и его работе.

SurveyMonkey предлагает шаблоны опросов сотрудников

Make the most of your time by leveraging SurveyMonkey's human resources survey and employee survey templates. Вы сможете за считанные минуты создать собственный онлайн-опрос по широкому спектру тем, таких как уровень удовлетворенности сотрудников, круговая оценка, набор кадров и т. д. Кроме того, SurveyMonkey дает доступ к инструментам опросов, необходимым для удобного развертывания и анализа Вашего опроса по управлению персоналом, тем самым позволяя Вам принимать более взвешенные решения. Мы очень серьезно относимся к вопросу безопасности, а потому будьте уверены — Вашим данным и аналитическим наработкам у нас ничего не угрожает.

Нужны еще типы опросов или их примеры?

Почему свыше 20 миллионов человек пользуются SurveyMonkey?

  • Бесплатно
    Отправляйте неограниченное количество опросов и голосований с помощью нашего БЕСПЛАТНОГО тарифного плана.
  • Простота в использовании
    Создавайте и контролируйте свой опрос по Интернету — мы позаботились о том, чтобы начать работу, научиться и пользоваться было легко.
  • Интуитивно понятный дизайн
    Не обязательно быть программистом или инженером — если Вы умеете проверить электронную почту или пользоваться Facebook, Вы уже можете пользоваться SurveyMonkey.
  • Результаты — в реальном времени
    Вы можете просматривать данные по мере их поступления, сохраняя их для себя или давая возможность другим людям видеть их.
  • Достоверность и опыт
    Инструменты SurveyMonkey помогли более чем 20 миллионам клиентов собрать информацию онлайн.
  • Расширение по необходимости
    Тарифные планы PRO системы SurveyMonkey расширяют Ваши возможности в отношении сбора и интерпретации информации благодаря расширенному аналитическому инструментарию и многим другим функциям.