Организуйте соискателям первоклассный процесс найма
Воспользуйтесь инструментами, которые позволят вам легко собирать обратную связь и быстро на нее реагировать, строя высокоэффективную команду.
Как менеджер по подбору персонала, вы сталкиваетесь с необходимостью произвести на соискателей приятное впечатление в период найма. Для этого вам следует собирать и анализировать обратную связь, чтобы принимать информированные решения об изменениях в социальном пакете, обучении и удержании персонала. С этим набором инструментов менеджеры по подбору персонала будут работать с умом, а не с трудом.
Как произвести приятное впечатление на каждого соискателя?
- Как лучше всего оценивать процесс найма?
- Какие инструменты нам следует использовать для выявления трендов и внедрения изменений?
- Как лучше всего рекламировать открытые вакансии?
- Как оставаться конкурентным работодателем, не повышая зарплату и не меняя социальный пакет?
- Как применять единый подход к обучению и адаптации новых сотрудников?
- Как лучше всего презентовать полученные данные руководству?
Как помочь команде обеспечить высокий уровень обслуживания?
- Знают ли сотрудники о нашей деятельности в области многообразия, равенства и инклюзивности и поддерживают ли они нас?
- Знаем ли мы в каких инструментах и обучении нуждаются наши сотрудники?
- Можем ли мы превратить сотрудников в наших сторонников?
- Как убедиться в том, что моя команда доводит процесс подбора кандидатов до конца?
- Как нам убедиться в том, что команда довольна и мотивирована?
Шаблоны опросов, с помощью которых менеджеры по подбору персонала получат ответы на самые актуальные вопросы
Наши шаблоны опросов позволяют начать сбор отзывов уже через несколько минут. Мы предлагаем сотни готовых вопросов для разных типов опросов — все они помогут получить точные результаты, на которые можно положиться.
Опыт кандидатов на работу
Повысьте качество процесса найма на работу с помощью обратной связи от соискателей.
См. шаблонСтепень удовлетворенности специалиста по подбору персонала
Узнайте, в каком обучении нуждаются ваши специалисты по подбору персонала.
См. шаблонРавенство полов на рабочем месте
Подробный разбор вопросов равенства, выявляющий пробелы на рабочем месте.
См. шаблонСоциальный пакет
Поделитесь с соискателями обратной связью от сотрудников, довольных предоставляемым вами социальным пакетом.
См. шаблонОплата труда
Соберите данные, чтобы показать, считают ли ваши сотрудники справедливой оплату труда в вашей компании.
См. шаблонСобеседование при приеме на работу
Получите неоценимое преимущество — начните максимально вовлекать сотрудников в рабочий процесс.
См. шаблонПочему выбирают SurveyMonkey?
Платформа SurveyMonkey не только проста в использовании: это ведущая платформа для проведения опросов, достаточно мощная, чтобы измерить все самое важное.
Функции, которые помогают достичь целей
Рынок постоянно меняется. Наши функции помогут вам адаптироваться к переменам.
- Рассылайте опросы со своего домена, чтобы построить доверие и повысить процентную долю ответивших.
- Возможность давать анонимные ответы позволит вам получить надежные данные.
- Отслеживайте изменения, рассылая регулярные опросы и проводя сопоставительный анализ.
- Продуманные инструменты визуализации и анализа данных помогут заострить внимание на конкретных результатах.
- Автоматическая отправка смарт-уведомлений при получении ответа от респондента.
Интеграции, которые облегчают работу
Интегрируйте данные ваших опросов с приложениями, которыми пользуетесь каждый день.
Наши самые популярные интеграции:
- Zapier для подключения учетной записи SurveyMonkey к вашей платформе для найма для оптимизации рабочих процессов.
- Создавайте, делитесь и разбирайте обратную связь в Microsoft Teams.
- Анализируйте результаты, делайте выводы и обсуждайте их с командой с помощью Google Таблиц.
- Привяжите свою учетную запись Mailchimp к SurveyMonkey, чтобы облегчить сбор обратной связи после проведения собеседований.
Поддержка, когда она вам нужна
Мы поможем вам и вашей команде запустить программы обратной связи.
В чем SurveyMonkey может вас поддержать:
- В нашей замечательной команде поддержки есть эксперты по продуктам, которые помогут вам получить желаемые результаты.
- Поддержка удобным вам образом: по телефону, электронной почте и в онлайн-чате.
- Обучающие материалы и видеодемонстрации в нашем Справочном центре — для тех, кто хочет изучить все самостоятельно.
Менеджеры по подбору персонала брендов мирового класса, являющиеся пользователями SurveyMonkey
Советы от лидеров в области подбора персонала
Типичные ошибки и как их избежать.
Типичные ошибки
Хотите узнать, как улучшить вашу программу найма? Вот несколько ошибок, которых вы можете избежать.
У команды нет четких целей
Если у команды по подбору персонала не будет четких целей, они не смогут произвести должное впечатление на соискателей.
Не производится оценка процесса найма
Воспользуйтесь опросами для сбора обратной связи и оценки вашей программы найма. Чем больше информации вы узнаете от соискателей об их впечатлениях, тем в более выгодном свете вы сможете себя представить для будущих сотрудников.
Не учитываются факторы многообразия, равенства и инклюзивности
Обязательно учитывайте политику в отношении многообразия, равенства и инклюзивности, особенно для офисов в других странах. Заранее подготовьте данные, которыми вы сможете поделиться с соискателями во время собеседования.
Узнайте, как SurveyMonkey обеспечивает равенство на рабочем месте
Передовой опыт
Вот несколько рекомендаций, следуя которым вы неизменно произведете приятное впечатление на соискателей.
Разработайте единый и легко воспроизводимый процесс найма
Помогите стать успешным каждому новому сотруднику, внедрив эффективную систему найма и ориентации.
Связывайтесь с соискателями сразу после собеседования, чтобы они могли поделиться с вами своими впечатлениями.
Задавайте нейтральные и непредвзятые вопросы. Отправляйте опрос сразу после собеседования, пока в памяти еще свежи детали.
Готовьтесь к собеседованиям
Подготовьте список причин, объясняющих, чем так привлекательна для соискателей ваша компания. Поделитесь свежими новостями о компании, инициативах, доступных ресурсах и т. д.
Еще больше рекомендаций о том, как использовать обратную связь.
Ресурсы, которые менеджеры по подбору персонала считают полезными
Выберите один из наших популярных планов
Составьте индивидуальный план в соответствии с вашими потребностями или организуйте рабочую группу!
Свяжитесь с нами уже сегодня
Узнайте больше о наших решениях и закажите демонстрацию.
- Управляйте разными пользователями и контролируйте все данные опросов, проведенных в вашей организации, с помощью настроек администратора и панелей управления.
- Обеспечивайте защиту конфиденциальных данных средствами повышенной безопасности, включая шифрование, единый вход в систему и функции, которые помогут вам соблюсти требования HIPAA и «Общих положений о защите данных».
- Организуйте автоматическую и эффективную обратную связь, подключив распространенные бизнес-системы, включая Salesforce, Marketo, Tableau и другие, с помощью API-интерфейсов и мощных интеграций.
Еще больше ресурсов
Руководитель отдела кадров
Инструменты, которые помогут специалистам отдела кадров создать первоклассные условия работы в организации.
Собирайте практически применимые отзывы с помощью онлайн-форм для оценки
Откройте для себя пользу отзывов с помощью онлайн-форм для оценки от SurveyMonkey. Воспользуйтесь нашим конструктором форм уже сегодня!
Сформируйте правильный социальный пакет
SurveyMonkey предоставляет инструменты, которые помогают узнать, что сотрудники думают о бонусах и как сформировать идеальный социальный пакет.
Производите приятное впечатление на кандидатов
Узнайте, как кандидаты оценивают ваш процесс найма с помощью SurveyMonkey.
Изучите наш каталог инструментов
Инструменты, которые будут полезны для разных ролей