Создайте такую рабочую атмосферу, которая станет вашим конкурентным преимуществом
Удерживайте таланты в компании, создавая первоклассные условия труда на основе обратной связи.
Как создать уникальные условия труда для сотрудников?
Сегодня компаниям как никогда важно привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Один из способов это сделать — прислушаться к самим сотрудникам. Мы предлагаем целый набор инструментов, которые помогут вам превратить сотрудников в сторонников с помощью обратной связи.
Узнайте, как повысить вовлеченность персонала в организации
Вам нужно не только привлечь, но также вовлечь и удержать самых лучших сотрудников. Во времена, когда многие увольняются по собственному желанию, а рынок становится еще более высококонкурентным, не всегда удается разгадать мотивы сотрудников.
- Как измерять удовлетворенность сотрудников?
- Какие бонусы и программы нам следует внедрять для удержания сотрудников?
- Как проактивно удерживать персонал?
SurveyMonkey поможет вам получить ответы на волнующие вас вопросы.
Оцените все многообразие опыта сотрудников
Компаниям стоит уделять должное внимание программам многообразия, равенства и инклюзивности, но не все уверены в правильной постановке целей.
- Какие параметры следует измерять в связи с целями по многообразию, равенству и инклюзивности?
- Насколько справедливыми и заслуженными считают сотрудники оплату труда и повышения?
- Как убедить руководство выделить бюджет на новые программы?
SurveyMonkey поможет вам разработать платформу для оценки условий труда ваших сотрудников.
Шаблоны опросов, с помощью которых специалисты отдела кадров получат ответы на самые актуальные вопросы
Наши шаблоны опросов позволяют начать сбор отзывов уже через несколько минут. Мы предлагаем сотни готовых вопросов для разных типов опросов — все они помогут получить точные результаты, на которые можно положиться.
Определение мотивации и вовлеченности персонала
Узнайте, как сохранить вовлеченность сотрудников и повысить эффективность их работы.
См. шаблонМногообразие
Узнайте больше о культурном фоне в компании, выйдя за рамки вопросов о поле и национальности.
См. шаблонСтепень удовлетворенности сотрудников
Повысьте уровень удержания сотрудников, воспользовавшись полученной обратной связью.
См. шаблонКомплексная оценка результатов работы
Проводите оценку результатов работы начальников, коллег и подчиненных во всей организации.
См. шаблонСоциальный пакет
Узнайте, что сотрудники ценят выше всего и пересмотрите предлагаемый социальный пакет.
См. шаблонКарьерный рост
Узнайте, каких знаний недостает вашим сотрудникам и какую программу обучения стоит внедрить.
См. шаблонПочему выбирают SurveyMonkey?
Платформа SurveyMonkey не только проста в использовании: это ведущая платформа для проведения опросов, достаточно мощная, чтобы измерить все самое важное.
Функции, которые помогают достичь целей
Потребности и условия работы сотрудников постоянно меняются. Наши функции помогут вам адаптироваться к переменам.
- Анонимные опросы помогут получить честные ответы и укрепить доверие.
- Возможности фильтрации результатов по настраиваемым показателям, а также демографическим признакам или отделу.
- Автоматическая отправка смарт-уведомлений при получении ответа сотрудника.
- Обобщение ключевых данных текстовых ответов с помощью функции анализа тональности.
Интеграции, которые облегчают работу
Интегрируйте данные ваших опросов с приложениями, которыми пользуетесь каждый день.
- С помощью Zapier вы можете вставлять автоматические ссылки на результаты опроса в популярные мессенджеры или процессы.
- Создавайте наглядные панели с результатами в Tableau.
- Интеграция с Eventbrite позволит опрашивать участников общественных мероприятий.
- Оценивайте эффективность собраний с помощью Zoom.
- Автоматически отправляйте опросы целому списку людей в Zendesk.
Поддержка, когда она вам нужна
Мы поможем вам и вашей команде запустить программы обратной связи.
В чем SurveyMonkey может вас поддержать:
- В нашей замечательной команде поддержки есть эксперты по продуктам, которые помогут вам получить желаемые результаты.
- Поддержка удобным вам образом: по телефону, электронной почте и в онлайн-чате.
- Обучающие материалы и видеодемонстрации в нашем Справочном центре — для тех, кто хочет изучить все самостоятельно.
Специалисты отделов кадров брендов мирового класса, являющиеся пользователями SurveyMonkey:
Советы от лидеров по управлению кадрами
Типичные ошибки и как их избежать.
Типичные ошибки
Отделу кадров не всегда удается правильно воспользоваться полученной обратной связью. Причин здесь может быть несколько.
Слишком частый сбор обратной связи
Для вас важно качество обратной связи, которое может заметно пострадать, если вы будете часто опрашивать сотрудников.
Бесцельный сбор отзывов
Вам важно знать, какую информацию вы хотите получить, иначе, получив ответы, вы не сможете принять меры.
Отдел не реагирует на полученную обратную связь
Если вы просите сотрудников дать обратную связь, то не следует делать это впустую. Обязательно поделитесь с командой своими находками и постарайтесь сделать шаг в сторону поставленной цели.
Передовой опыт
Компании, которым лучше других удается создать благоприятные условия работы, постоянно прислушиваются к своим сотрудникам. Вот несколько советов, которым вы можете следовать.
Делитесь со всеми отделами информацией о трудностях, с которыми сталкиваются сотрудники
Освещайте проблемы, с которыми сталкиваются ваши сотрудники: делитесь их отзывами, особенно с руководством.
Возьмите за привычку поощрять выражение мнения и прислушиваться к сотрудникам
Начинайте собирать обратную связь с первых дней приема нового сотрудника на работу вплоть до интервью по выяснению причин ухода. Так вы получите более детальную информацию.
Используйте обратную связь для продвижения новых инициатив
Узнайте, заинтересован ли персонал в получении новых бонусов, создании групп поддержки, привлечении спикеров, разработке программы наставничества и других инициатив.
Ресурсы, которые специалисты отдела кадров считают полезными
Руководства
Узнайте, почему специалисты отдела кадров и другие сотрудники не всегда имеют одинаковые взгляды.
Вопросы и ответы
Как наш директор по персоналу возглавляет команду, создающую все необходимые условия для вовлечения сотрудников.
Выберите один из наших популярных планов
Составьте индивидуальный план в соответствии с вашими потребностями или организуйте рабочую группу!
Свяжитесь с нами уже сегодня
Узнайте больше о наших решениях и закажите демонстрацию.
- Управляйте разными пользователями и контролируйте все данные опросов, проведенных в вашей организации, с помощью настроек администратора и панелей управления.
- Обеспечивайте защиту конфиденциальных данных средствами повышенной безопасности, включая шифрование, единый вход в систему и функции, которые помогут вам соблюсти требования HIPAA и «Общих положений о защите данных».
- Организуйте автоматическую и эффективную обратную связь, подключив распространенные бизнес-системы, включая Salesforce, Marketo, Tableau и другие, с помощью API-интерфейсов и мощных интеграций.
Еще больше ресурсов
Шаблон формы для самооценки сотрудника
Прививайте сотрудникам навык саморефлексии и принятия на себя ответственности с помощью нашего шаблона. Воспользуйтесь им уже сегодня!
Получайте необходимые сведения о сотрудниках с помощью онлайн-форм трудоустройства
Нанимайте самых лучших специалистов, ускоряйте процесс адаптации и управляйте сотрудниками с помощью специализированной формы трудоустройства. Начните создавать формы уже сегодня с помощью нашего конструктора и шаблонов форм трудоустройства.
Собирайте практически применимые отзывы с помощью онлайн-форм для оценки
Откройте для себя пользу отзывов с помощью онлайн-форм для оценки от SurveyMonkey. Воспользуйтесь нашим конструктором форм уже сегодня!
Шаблон опроса о первых 30 днях онбординга
Наш шаблон опроса о первых 30 днях онбординга позволяет обеспечить плавный онбординг новых сотрудников и собрать отзывы для улучшения адаптации.