Шаблоны опросов для сбора отзывов и предложений сотрудников

Ваша команда состоит из тщательно отобранных талантливых личностей. Успех организации зависит от работы этих сотрудников, а счастливые сотрудники — это производительные сотрудники.

Так как же узнать, считает ли персонал, что Ваша организация выполняет свои обязательства и обеспечивает мотивацию на достаточном уровне? Как предприятия малого бизнеса или отделы кадров получают сведения для улучшения обстановки на рабочих местах, или почему текучесть кадров у Вас выше, чем Вам хотелось бы? Опросы для оценки уровня удовлетворенности сотрудников — лучший способ понять, как повысить производительность на рабочих местах.

Вы можете выбрать любой желаемый уровень конкретности. Воспользуйтесь одним из наших образцов опросов для сотрудников или оформите его в соответствии со своими требованиями.

Даже Вас. Оценка происходит в обоих направлениях. Предоставьте коллективу возможность оценить любого представителя организации: менеджера, члена команды, даже руководителя высшего звена. Откройте путь к откровенному разговору, и Вы поможете сотрудникам чувствовать себя значимыми и услышанными. Задавайте вопросы типа: «Насколько эффективно обучение, проводимое Вашим руководителем?» или «Насколько Ваш коллега заслуживает доверия?». Чтобы интересоваться фактами, подразумевающими критику, необходим определенный уровень самообладания, но когда Вы получите ответы и предпримите соответствующие действия, то укрепите свои позиции во взаимоотношениях с коллегами.

Ответы сотрудников на вопросы о причинах ухода откроют Вам абсолютно новый уровень знаний о политиках компании относительно найма, управления и вознаграждения. Но недостаточно просто спрашивать у сотрудников, почему они увольняются, — задавайте им такие вопросы, как: «Каковы были Ваши возможности профессионального роста?» или даже «Насколько просто было поддерживать баланс между работой и личной жизнью во время работы в компании?», чтобы узнать их мнение по целому ряду тем. Полученные ответы могут удивить, но Вы будете обладать ценной информацией, которую можно использовать для повышения процента удержания сотрудников.

Формирование культуры рабочего места, в которой приоритет отдается принадлежности и включенности, — это лучший способ привлечь разнообразных и талантливых людей, создать устойчивый коллектив и, что самое важное, дать сотрудникам почувствовать поддержку. Шаблон опроса SurveyMonkey о включенности и вовлеченности поможет Вам понять, что у Вас получается хорошо, а где еще есть резервы.

Предлагаете ли Вы необходимые сотрудникам преимущества или тратите деньги на вещи, которые они не считают особо ценными? Например, что предпочитает коллектив: больше свободного времени или доплату за работу в выходные дни? Разошлите опрос по выплатам персоналу с такими вопросами, как: «Насколько справедлива политика Вашего работодателя в отношении больничных?» или «План медицинского страхования Вашего работодателя лучше, хуже или приблизительно одинаковый по сравнению с другими работодателями?», чтобы подобрать именно тот социальный пакет, который будет способствовать удовлетворенности и удержанию сотрудников.

Иногда нужно просто свериться с коллективом или торговым персоналом, чтобы определить общее настроение. Небольшие поправки и крупные изменения могут означать разницу между удовлетворенными производительными сотрудниками и немотивированным персоналом. Комбинация вопросов, таких как: «Как часто на протяжении обычной рабочей недели Вы ощущаете стресс?» или «Каково Ваше отношение к работодателю: нравится, безразличен, не нравится?», может сослужить хорошую службу в определении общей атмосферы на рабочем месте.

Не ожидайте, что, разослав опрос в пятницу вечером, Вы получите ответы в понедельник утром. Дайте сотрудникам достаточно времени для его завершения, а попутно отправляйте напоминания. Кроме того, не требуйте, чтобы они проходили опрос в свое личное время, — выделите на это несколько минут рабочего дня.

Предлагайте небольшие подарки или призы за прохождение опроса для сотрудников или организуйте соревнование между подразделениями за самую высокую процентную долю ответивших.

Удостоверьтесь, что сотрудники знают о 100-процентной анонимности своих ответов. Если Вы хотите получить наиболее ценную информацию, сообщите респондентам о том, что их отзывы не несут абсолютно никакого риска.

Если сотрудники поймут, что их отзывы пропадают в «черную дыру», маловероятно, что они захотят принять участие в опросах снова. Представьте презентацию по опросу для сотрудников, чтобы показать, какие сведения были получены и какие действия предпринимаются по результатам опроса.

Оптимизируйте временные затраты за счет использования проверенных методистами SurveyMonkey примеров вопросов .В считанные минуты Вы сможете создать интерактивный опрос на широкий спектр тем. Кроме того, SurveyMonkey открывает Вам доступ к инструментам, необходимым для простого развертывания и анализа опросов, тем самым давая возможность принимать более взвешенные решения. Мы серьезно относимся к вопросу безопасности опросов, поэтому будьте уверены, что Ваши данные и ценная информация с нами в безопасности.

Если возможность использования шаблонов опросов для сотрудников Вам интересна, но еще остались вопросы, свяжитесь с нами.

Образец универсального опроса сотрудников, позволяющий участникам выразить свое желание разобрать работу руководителя, коллеги или подчиненного.
Предварительный просмотр шаблона

Этот опрос из 6 вопросов фокусируется на льготах и привилегиях в Вашей организации. Он охватывает такие темы, как рабочая среда, питание и общий социальный пакет.
Предварительный просмотр шаблона

С помощью образца опроса, состоящего из 10 вопросов, руководители могут оценить работу членов своей команды. Опрос охватывает такие темы, как отношение сотрудника к работе, знания и трудовая этика.
Предварительный просмотр шаблона

В этом опросе из 14 вопросов сотрудники могут оценить свой уровень удовлетворенности работой. В опрос включены вопросы об уровне стресса, заработной плате и руководстве.
Предварительный просмотр шаблона