Станьте лидером в области многообразия, равенства и инклюзивности
Инструменты, которые помогут вам определить правильные метрики для роста вашего бизнеса.
Как лидеры в области многообразия, равенства и инклюзивности могут внедрять изменения и помогать командам к ним адаптироваться
Каждый сотрудник по-разному чувствует себя на работе. Чтобы создать культуру, в которой каждый бы чувствовал себя уверенно и подпитывался мотивацией, важно понимать, что чувствуют сотрудники на рабочем месте. Опросы по многообразию, равенству и инклюзивности помогут вам прояснить некоторые не очевидные на первый взгляд моменты, а инструменты на этой странице помогут преобразовать данные в действия.
Важность метрик в области многообразия, равенства и инклюзивности
Считается, что общекультурные навыки многообразия, равенства и инклюзивности не поддаются измерению. На самом деле это не так. Обратная связь по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности позволит вам сделать следующее.
- Понять существующие проблемы в культуре компании, пока не станет слишком поздно.
- Отследить влияние новых программ на удовлетворенность сотрудников.
- Собрать доводы и представить их руководству для выделения бюджета на новые программы.
- Разработать более эффективные программы.
Какие ключевые показатели стоит измерять
Попросить сотрудников дать обратную связь — это первый шаг на пути понимания жизненного опыта коллег, а также отличная возможность продемонстрировать, что вы о них заботитесь. Так вы сможете подробнее узнать о:
- инклюзивности и ощущении причастности к коллективу;
- восприятии справедливости компенсации, продвижений и доступа к руководству;
- восприятии различными группами культуры компании;
- возможностях роста в компании.
Шаблоны опросов, с помощью которых лидеры в области многообразия, равенства и инклюзивности получат ответы на самые актуальные вопросы
Наши шаблоны опросов позволяют начать сбор отзывов уже через несколько минут. Мы предлагаем сотни готовых вопросов для разных типов опросов — все они помогут получить точные результаты, на которые можно положиться.
Многообразие
Узнайте больше о культурном фоне в компании, выйдя за рамки вопросов о поле и национальности.
См. шаблонИнклюзивность и сопричастность
Комплексный опрос от экспертов компании Paradigm, плотно занимающейся вопросами многообразия, равенства и инклюзивности.
См. шаблонРавенство полов на рабочем месте
Подробный разбор вопросов равенства, выявляющий пробелы на рабочем месте.
См. шаблонНаставничество и защита интересов
Узнайте, есть ли у сотрудников наставники и какие возможности существуют.
См. шаблонСобеседование при поступлении на работу
Составьте индивидуальные программы адаптации новых сотрудников.
См. шаблонПочему выбирают SurveyMonkey?
Платформа SurveyMonkey не только проста в использовании: это ведущая платформа для проведения опросов, достаточно мощная, чтобы измерить все самое важное.
Функции, которые помогают достичь целей
Потребности и условия работы сотрудников постоянно меняются. Наши функции помогут вам адаптироваться к переменам.
- Анонимные опросы помогут получить честные ответы и укрепить доверие.
- Возможности фильтрации результатов по настраиваемым показателям, а также демографическим признакам или отделу.
- Автоматическая отправка смарт-уведомлений при получении ответа сотрудника.
- Обобщение ключевых данных текстовых ответов с помощью функции анализа тональности.
Интеграции, которые облегчают работу
Интегрируйте данные ваших опросов с приложениями, которыми пользуетесь каждый день.
Или найдите новые способы обратиться к клиентам, сотрудникам и коллегам.
Наши самые популярные интеграции:
- С помощью Zapier вы можете вставлять автоматические ссылки на результаты опроса в популярные мессенджеры или процессы.
- Создавайте наглядные панели с результатами в Tableau.
- Интеграция с Eventbrite позволит опрашивать участников общественных мероприятий.
Support for when you need it
Мы поможем вам и вашей команде запустить программы обратной связи.
В чем SurveyMonkey может вас поддержать:
- В нашей замечательной команде поддержки есть эксперты по продуктам, которые помогут вам получить желаемые результаты.
- Поддержка удобным вам образом: по телефону, электронной почте и в онлайн-чате.
- Обучающие материалы и видеодемонстрации в нашем Справочном центре — для тех, кто хочет изучить все самостоятельно.
Специалисты в области многообразия, равенства и инклюзивности брендов мирового класса, являющиеся пользователями SurveyMonkey:
Советы от лидеров в области многообразия, равенства и инклюзивности
Типичные ошибки и как их избежать.
Типичные ошибки
Хотите узнать, как улучшить вашу программу многообразия, равенства и инклюзивности? Вот несколько ошибок, которых вы можете избежать.
Длинные опросы, цель которых — собрать как можно больше информации. Чем больше вопросов, тем меньше ответов вы получите.
Отсутствие возможности анонимного ответа на деликатные вопросы, в результате чего респонденты могут отвечать нечестно.
Акцент на показателях многообразия в большей степени, чем на показателях равенства и инклюзивности.
Уравнивание культурных вопросов, рассмотрение наиболее распространенных, но не наиболее важных проблем.
Принятие радикальных мер на основе слишком маленькой выборки (для правильного расчета воспользуйтесь нашим калькулятором размера выборки).
Передовой опыт
Хотите узнать мнение экспертов в области многообразия, равенства и инклюзивности? Вот несколько советов от них.
Регулярно отправляйте короткие опросы для сбора большего количества данных и отслеживания тенденций в динамике.
Обращайте внимание на различное восприятие условий работы разными группами, которых вы опрашиваете.
Используйте недискриминационные выражения и варианты гендерной принадлежности, чтобы опрос не казался предназначенным только для отдельных групп.
Задавайте вопросы о том, что сотрудникам нравится, и о том, что, по их мнению, следует улучшить.
Используйте опросы для оценки интереса сотрудников в новых инициативах (например, опрос для сбора мнений о новых льготах или дополнительных ресурсах, опрос для выбора спикера, которого можно пригласить, опрос по организации программы наставничества и т. д.).
Ресурсы, которые специалисты по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности считают полезными
Руководства
Руководство по оценке показателей многообразия, равенства и инклюзивности и решение наиболее распространенных проблем.
Ресурсы
Узнайте, на что мы распределяем бюджет, выделенный на решение вопросов многообразия, равенства и инклюзивности.
Исследования
Концепция Адама Гранта о создании индивидуальных условий работы для каждого сотрудника.
Выберите один из наших популярных планов
Составьте индивидуальный план с нужными вам функциями или организуйте рабочую группу!
Свяжитесь с нами уже сегодня
Узнайте больше о наших решениях и закажите демонстрацию.
- Управляйте разными пользователями и контролируйте все данные опросов, проведенных в вашей организации, с помощью настроек администратора и панелей управления.
- Обеспечивайте защиту конфиденциальных данных средствами повышенной безопасности, включая шифрование, единый вход в систему и функции, которые помогут вам соблюсти требования HIPAA и «Общих положений о защите данных».
- Организуйте автоматическую и эффективную обратную связь, подключив распространенные бизнес-системы, включая Salesforce, Marketo, Tableau и другие, с помощью API-интерфейсов и мощных интеграций.
Еще больше ресурсов
Руководитель отдела кадров
Инструменты, которые помогут специалистам отдела кадров создать первоклассные условия работы в организации.
Собирайте практически применимые отзывы с помощью онлайн-форм для оценки
Откройте для себя пользу отзывов с помощью онлайн-форм для оценки от SurveyMonkey. Воспользуйтесь нашим конструктором форм уже сегодня!
Сформируйте правильный социальный пакет
SurveyMonkey предоставляет инструменты, которые помогают узнать, что сотрудники думают о бонусах и как сформировать идеальный социальный пакет.
Производите приятное впечатление на кандидатов
Узнайте, как кандидаты оценивают ваш процесс найма с помощью SurveyMonkey.
Изучите наш каталог инструментов
Инструменты, которые будут полезны для разных ролей